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1、按照《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。
所以建议你提前30天提出离职申请，30天后即可以离职，这样的话老板就没有理由扣你工资，且全额发工资的。
2、若你立即离职，公司是有权要求你赔偿损失的
3、若走正常渠道，正常离职还被克扣工资的，可到当地劳动仲裁机构申请仲裁！
所以建议你提前30天提出离职申请，30天后即可以离职，这样的话老板就没有理由扣你工资，且全额发工资的。
2、若你立即离职，公司是有权要求你赔偿损失的
3、若走正常渠道，正常离职还被克扣工资的，可到当地劳动仲裁机构申请仲裁！
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孔业莹
2025-08-08 广告
在166+年的法律实践中，积累了丰富的经验，擅长处理各类民事纠纷、刑事辩护以及行政诉讼案件等。在民事领域，对合同纠纷、侵权责任纠纷、婚姻家庭纠纷等有着深入的研究和丰富的实践经验，能够准确把握案件焦点，为当事人提供切实可行的解决方案;在刑事辩...
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本回答由孔业莹提供
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这跟公司制度有关系，一般情况离职要提前通知，不通知的话就可能扣钱，要是通知了，并且你正常交接了，没有损坏公司财务的情况下是不应该扣钱的
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为什么不等工资拿到手在离职?
或者提前告诉一下.
因为自动离职很可能给公司人事安排造成麻烦.
或者提前告诉一下.
因为自动离职很可能给公司人事安排造成麻烦.
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一般不会，不过还是先拿到工资在离职，这样保险！
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