Question

劳动争议仲裁法案例分析

某人在某公司工作，公司规定为防止人才流失，每个月从工资中暂扣1000元，年底一次性发给员工作为年终奖金。但到了年底公司一直没有兑现。该人与公司经理协商未果，找到了公司的劳动争议调解委员会，未见成效。只得向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但审理时，公司否认曾欠发该员工每月1000元的事实。因公司发放工资时只要求员工签字领钱，从未发放工资清单，所以该人无欠发工资的证据，仲裁庭判决他败诉。他不服，向法院提起诉讼。问他们的纠纷是否使用《劳动争议调解仲裁法》？本案例中该员工运用了哪些劳动争议解决途径？仲裁庭的裁决是否正确？
我只要最后一个问题的回答就行了，就是这个仲裁庭的裁决是否正确？

Answer 1

　　案例为
　　李某于2008年8月6日，被公司聘用，签订了2年的固定期限的劳动合同，经3个月试用合格，转为正式工。
　　2009年4月，李某结婚。同年5月，李某怀孕，10月10日，公司以孕妇不能正常从事工作为由，解除与李某的劳动合同。
　　答案：公司在妇女员工孕期解除劳动合同，违反劳动合同法。即2009年10月10日起，为双方发生劳动争议计算起始日。

　　11月1日，李某向人民法院起诉，法院裁定不予受理。
　　答案：李某直接向法院起诉，法院不予受理。是符合法律程序（《劳动合争议调解仲裁法》）要求的。
　　[发生劳动争议时，应首先向劳动仲裁机关申请劳动仲裁，未经劳动仲裁程序的，法院不予受理。]

　　李某生完孩子后，于2011年4月8日，向劳动仲裁委员会申请仲裁，再次要求确定公司解除劳动合同行为无效，仲裁委员会查明事实后，裁决驳回仲裁请求。
　　答案：2011年4月8日，李某向劳动仲裁委申请仲裁，被驳回申请，劳动仲裁委的裁定是符合《劳动合争议调解仲裁法》的要求的；即：自2009年10月10日劳动争议发生时，至2011年4月8日申请仲裁时的时间已经过了 1 年多，因此，过了仲裁时效，因此，劳动仲裁委按法律程序要求，对申请人的的申请予以驳回是符合法律要求的。
　　因此，虽然单位违法剥夺了李某的合法劳动权益，但是因为李某不懂劳动合同法，而错过了仲裁时效及未先申请仲裁而去要求诉讼，因而形成了自己放弃权益的事实，所以，李某的合法权益无法再得到法律的保障。

Answer 2

仲裁是要看证据 的，你没有证据就只能承担败诉的后果

Answer 3

正确。因为该人不能举证。

Answer 4

合同中应该有些工资吧~