Question

试用期内是不是可以随意解雇员工？

6个月的试用期，还有几天就到了。。
可是公司跟我说部门业务调整，要我走人。而且没有任何赔偿。。
向懂法律的求助！！！
可是劳动法25条：
劳动法》第二十五条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，法律规定得很清楚，用人单位可解除劳动合同的条件是其必须举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件，这实际上是限制了用人单位随意解除劳动合同，增加了用人单位的举证责任，如果用人单位没有证据证明劳动者在试用期间不符合录用条件，用人单位就不能解除劳动合同，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的一切法律后果。另外，根据有关规定，试用期满后，用人单位不得再以试用期间不符合录用条件而解除劳动合同。但是，如果劳动者在试用期内被发现并经有关机构确认患有精神病的，用人单位可以解除劳动合同。

Answer 1

Answer 2

你可以看你的协议。

一般而言，公司和你的协议都会说明，试用期任何一方都可以随意解除合同。

意思你可以随时走，公司可以随时fire你，薪水应该结算到你走人的当天，如果这个都没给你，你可以去告。

一般过了试用期，公司fire你要给一个月的薪水的。

不过你这个试用期太长了...一般1-3个月我觉得比较合适了。

你基本是没有办法了目前。

你要知道，这是中国，法律上规定是一回事，实际上是另外一回事。

用人单位要让你不符合录用条件还不容易？找几个碴就把你嘴堵上了。

Answer 3

我是做人力资源的，很高兴回答你的问题，仅供参考。
在试用期内，你可以不需要理由随时解除劳动合同，而公司不能随意解除合同。但是出现“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的” 情况，公司是可以解除劳动合同的，不过公司必须提前1个月通知你，而且要补偿你不少与1个月工资的损失。
就你的情况和我国劳动法在履行过程中的弱势，业务调整也就是说公司不需要你所在的职位了，而不是你不能胜任这个职位，同时公司又不打算和你变更劳动合同（既不能协商，或者说协商不成），只要提前1个月书面通知你，又给你不少于1个月工资的补偿，劳动合同就解除了。否则，你可以向单位抗议，也你可以向劳动局反映情况，不是什么牛单位，打官司在物质上就划不来了。

Answer 4

试用期雇佣方和被雇佣方是相互选择的关系，如一方觉得不满意，即可离开或者要求离开，中间没有太复杂的手续，结清工作期间的工资即可。

Answer 5

不可以，最少公司解雇你时要提前一个月通知你，你有试用期的工作合同吗？如果有，你可以拿着合同到劳动局去寻求帮助。