Question

有关劳动法的案例问题

张某在某橡胶厂工作了14年，跟厂签订的是无固定期
限的劳动合同。今年1月份，因腰腿病，需住院治疗。单位领
导表示最多可以给6个月的治疗期，6个月出院后他要求上班。
单位给他安排了劳动强度低一些的工作。1个月后，厂里见到
他并没有根治病情，不能胜任新的岗位，而且需要继续治疗，
单位担心以后还要负担更多的医疗费用，就集体协商后书面通
知张先生解除劳动合同。张某不服，申请仲裁。请分析此案。

Answer 1

　　张某在该单位有14年的工龄，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，张某的医疗期应当是12个月，根据劳动合同法第四十二条规定，用人单位在劳动者的法定医疗期内不得解除劳动合同，而用人单位在其治疗6个月后与其解除劳动合同属于违法，所以张某可以依法要求单位继续履行合同至12个月法定医疗期结束，再视其是否能够胜任工作由单位决定是否依法解除劳动合同。张某不要求继续履行合同的，用人单位应当支付双倍经济补偿金的赔偿金，按照张某的工龄，2008.1.1前的工龄每满一年赔偿一个月工资，不满一年算一年。2008.1.1后的工龄每满一年赔偿二个月工资，不满半年赔偿一个月工资，满半年不满一年赔偿二个月工资。

　　企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：
　　第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
　　（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
　　（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

　　劳动合同法：
　　第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
　　（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；