Question

请教有关的法律问题，请学律师的朋友们帮忙…………

有这样一个“手加工制品”的例子：就是在领活的时候，要先学会做，但是学之前需要先交几百元的滞纳金，签订劳动合同。换句话说，就是只有你先交钱，才能学，才能领活做。可是也就出现一个问题，就是学后无论你觉得好不好做，能不能做，你都必须领活，因为你已经交钱了，并且订立了合同。这时你再发现受骗已经晚了，那种活根本挣不到钱，因为他会反复的挑毛病，而且根本也做不到他规定的标准。请问这种情况应该怎么办？签订劳动合同的方式是否是不合法的，能否从这个入口来要回钱呢？

Answer 1

看到这个案例，我觉得非常像经常在路边贴的招聘广告，说招收抄写员，给一份合同，让你在一个星期内抄一两百份，等你拿去交的时候，他就说这个不合格，那个不合格，扣下押金。都是一样骗人的。
如果是你说的这个情况，你们签的不应该是劳动合同，他雇佣你作为他的工人为他干活的情况下签的才是劳动合同，你这样签订的应该是承揽加工业务的合同，在合同中有没有约定其产品的检验标准呢？一般来说这样的合同当中不会有这样的标准的。你可以先去工商局举报，看处理不处理。真的不行的话，就只能打官司了，那你就负有举证的责任，要证明你的产品是合格的。现在看不到你的合同原文，这样说比较空泛，不好找突破点，你要在当地找些法律方面的人以合同原文给他们看，才好解决。