Question

工作前需要交纳培训费 合理吗

找了个保险(PICC)的工作,通知面试过了,不过还需要交165元的培训费,说是100块是一周午饭费 65是资料的 ,不知道这个可信吗?

Answer 1

介于楼主所说的情况，可以判定为房地产商的不合理收费行为。您有维护自己权益的权利
一般需要培训费用的职业都是技能职业，是专长方面的培训。
而企业内部的培训员工都是企业自己开支的一部分是不应该跟员工收取费用的。至于有的企业如果收取了费用，也不应该很高，完全是书本费用为主。
而企业如果培训新员工而收取培训费用的话那么就一定会录取该员工，或者是该员工在试用期的培训。
企业押金是很多企业都会收取的，但是这类押金在离职后都会返还
如果楼主收到了企业欺骗行为可以跟当地的12315投诉该企业的不合理收费行为

Answer 2

保险公司其他途径的招聘，
比如在招聘网站，报纸，电线杆上长期大量做的广告，
无论自称什么职位头衔，
文员、助理、兼职、内勤、售后、财务、行政、人事、主管、司机（汗）、营销精英、招聘专员、保障专员、辅导专员、数据录入、理财顾问（汗）、储备干部、管理培训生、职业经理人（汗）、养老金发放员（汗）。。。

统统叫你LASS测试，叫你交钱，叫你培训，叫你考证，
拉你去做那种成天到处推销保险，自己却：

1，没有底薪（责任底薪，你要卖出多少业绩才能拿到底薪），
2，没有劳动合同（签订代理合同，劳动法管不了），
3，没有福利（底薪都没有，谈什么福利），
4，没有社保（不是劳动关系，没有社保），
5，不是保险公司正式员工（一个营业部，一个主任或者经理都能打着旗号招人）。
每天的交通费电话费拉客户搞活动的费用都要自己出，
卖出保险给你高额提成，卖不出去一分钱不会发给你的保险代理人。