请问星期六和星期天上班的话，工资应该怎么算？
工资条内容：工资级号5-14基本工资640综合补贴130延时/夜班补贴322.79主休补贴368.70工龄补贴90满勤补贴30支付合计1581.49养老保险金93.2医疗...
工资条内容：工资级号5-14基本工资640综合补贴130延时/夜班补贴322.79主休补贴368.70工龄补贴90满勤补贴30支付合计1581.49养老保险金93.2医疗保险金23.3失业保险金——扣费合计116.5实发工资1464.99请问为什么工资老让人看不懂，周六与周日上班的话应该怎么算？我去问财务，财务说周日算特勤，周六算正常出勤，本厂特勤是当日基本工资的两倍支付，结果是我正常出勤只多了十块钱，这张工资条里面包含了两个星期天出勤和所有星期六出勤，请问工资算的是否正确？
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《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
扩展资料
工资分配原则
工资分配原则，是由立法确认的贯穿于整个工资制度的基本准则，是实现工资制度立法目的的核心组成部分。
中国工资分配原则的确定，必须符合两项基本要求：
运用工资这一物质利益杠杆，在全社会构建一种促使劳动者向社会多做贡献的激励机制，最终促进经济的发展；
合理协调各种利益关系，使工资的分配不致造成其他不合理的社会现象，以实现促进社会进步的目的。
参考资料来源：百度百科-工资
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法
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Aegis
2024-12-13 广告
1、工时有标准工时制和不定时工时制，如果是标准工时制，一周工作不超过40小时，一周至少有一天休息，就是合法的。如果超出工时，应支付加班工资。 2、周六日是否算加班要看一周工作多长时间，如果一周不超过40小时，只有一天休息，也是合法的； 3、...
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按平时工资2倍计算
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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劳动法规定按平时工资一点五倍计算
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用人单位安排职工在休息日加班，应该按照《劳动法》规定的正常工资的200%支付加班工资。
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