为什么要用猎头公司
企业遇到以下这些情况，就该找猎头公司招聘了：
一、需求职位非常急迫的企业。
好的人才，通过招聘最终委以重任需要一个长时间的过程。而对于一个新项目、新业务展开比较快，确保企业的计划不被对手发现，对高级人才需求比较急的企业，通过知名猎头公司招聘，会对自身的发展更好。
二、专业性高的人才。
一般来讲，这些难见的人才都是专业性很强，工作经历比较丰富而且不愁工作的人才，这样的人才一般不会自己主动的投递简历，而是通过熟人、朋友的介绍和知名猎头公司的举荐才愿意寻找新的工作岗位。这样的人才很难主动地去找企业联系，所以企业通过知名猎头公司招聘来找到他们更合适。
三、需求定位很高级的企业。
一头狮子带领一群羊能够打败一头羊带领的一群狮子，充分强调了领导能力的重要性。对高级人才的定位一般企业很难把握，更需要很慎重的选择，企业常常陷于用人不疑难，疑人不用也难的两难地步，较为苦恼。通过知名猎头公司层层选拔和深入的人事调查，足以让这些问题得到解决。
四、不能公开招聘职位的企业。
知名猎头公司招聘所开展的业务一般只对企业核心领导人负责，很好的避免企业内部的矛盾，因为有些职位是在现任还未离职，如果公开招聘很可能造成现任的不稳定，也有可能通过公开招聘还不能找到比现任更好的人选，同样会导致现任职位的人选产生隔阂。
因此，出现以上几种情况的时候，企业通过猎头公司招聘会更合适。
凯文人才科技
2024-06-05 广告
高端人才招聘，最快最有效的方式就是找猎头合作！专业人干专业事！
招聘人员可以是公司的HR，他们所招聘的渠道可能就是一般的招聘网站上通过求职者投递简历来招人！
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头公司的猎物对象是高级管理人才。一般来说，主要是举荐总裁、副总裁、总经理、副总经理、人事总监、人事经理、财务经理、市场总监、市场经理、营销经理、产品经理、技术总监、技术经理、厂长、生产部经理、高级项目经理、高级工程师、博士后、博士、工商管理高级人才、其他高级顾问及其他经理级以上人才等。
1、想尽办法也招不到合适的人
2、相对于自己招人而言，使用猎头综合效率更高
公司自己为什么招不到人，原因大致如下：
1、不容易招到人的职位所需的人才大都是不愁工作的，他们不会主动投递简历。不是他们连上网招工作的意识都没有，而是没有找工作的必要。所以像这样的职位想通过发布职位需求吸引人才效果是相当差的。
2、职位本身设置有问题。当然这样的职位，不仅公司自己找不到合适的人，猎头公司也无能为力。
另外，lz提到的关于猎头公司的情况在某些猎头公司里的确存在。任何行业都有好公司和差公司，猎头行业也不例外。正因为如此，公司在选择与猎头公司合作的时候就更要从多角度多方位对猎头公司进行考察，而不能只贪便宜随便委托。
猎头没两把刷子人才一年赚500万？
搞笑
你的问题真是250到家了
ARE YOU 明白？
