Question

大学生求职技巧

大学生求职技巧

Answer 1

以下是求职中的建议以及技巧，希望可以帮助到你
第一、 降低预期
作为应届毕业生，不要先看企业给多少工资，希望大家先选择企业，再选择工资，而不是先选择工资再看企业。好的企业，大的公司，都有一套完整的薪酬体系，所以，你不必担心公司会坑你，更不要担心公司会少给你工资。毕业后的第一家公司决定了你未来发展的方向，比如你开始进入的腾讯，那么你的未来就很可能在互联网这个行业里面转来转去。还有岗位也很重要，你开始做什么，决定了你未来三年基本都是干这个的。所以，大家一定要先选择公司，再选择岗位，而不是看给多少钱。因为一个公司的工资都是随便给，那么这家公司要么不会长久要么就是小公司，或者就是你必须完成多少任务才能拿到你的期望。
第二、 简历不等于面试
有很多同学花费了大量心思在简历上，有的学校还搞什么简历大赛，这都是误导大家，公司收简历的人，是招聘主管，招聘专员，最大加一个招聘经理，他们招聘是有任务的，也就是参加这场招聘会，至少要带回多少份简历，对于招聘人员来说，基本是严格按照招聘要求确定是否收你的简历，所以他们的筛选第一就是看你的专业是否符合，这是条件选择，因此，大家做简历，投递简历，一定要有的放矢，就是要有针对性，你是找工作的，不是去碰工作的，只有对岗位了解，对企业行业了解，那么你投递出去才有面试机会，而有的同学，就是乱投，结果找的工作不是自己预期的，第一份工作没有找好，三年内都很难稳定。
第三、与招聘人员沟通面试注意事项
一般情况下，你是否会有面试机会，在招聘现场基本都被招聘人员确定了，他们会在简历上做记号，认为比较优秀的会放到一起，认为完全不符合的会放到一起，也有相当一部分会被带回去当做稿纸了，这很正常。所以，招聘专员的权限看起来还是很大。那么在与招聘专员沟通时应该注意什么呢？
1、 表现成熟点：不要像个孩子一样，你大学生了，都毕业了，你接下来要承担的是工作责任，所以，要认真一些。第一印象很重要，头发整齐，穿戴整齐，这是起码的尊重，以前有的拖鞋短裤都去了，是你，你会选择他么？
2、声音清晰洪亮一些：一般90%以上的公司都是要你先自我介绍，有些同事这时候犯傻，为啥呢？他直接回答是我简历上都有啊，这种态度，以后你见客户也会说，那上面写着自己去看。客户还不都被你赶走了。让你自我介绍，一定要按照基本情况，专业情况，学习情况，实习情况，性格特点等这种规范来，面试人员就是看你说话能不能说清楚，看你条理怎么样，看你是不是能表现得自信些。
3、身体坐正：不要弯腰驼背，更不要人都不看。
4、记住一定要会微笑。
一般会让你问问题，你可以问：“我想知道，这个岗位具体是做什么的？以后的发展方向是什么？”或者：“公司目前的产品有哪些？市场情况怎么样？”
第四、 正式面试
正式面试就是优中选优，所以你得打起十二分精神，多观察，多思考，多讲有用的话。
1、 正装是有必要的，正装的目的是让你看起来更精神，更职业，是给你加分的。
2、 把自我介绍提前起码说上20遍，起码让人听起来条理清晰，声音洪亮。
3、 如过是无领导小组面试，记住，不争不吵，要么不多说，要说一定要注意逻辑，注意分析，有条有理，有理有据。因为周围那些面试官看的是你的人，是不是控制不住情绪，是不是有思想，是不是有正能量等。
4、 多对一式的，不要太紧张，你记住你只是应届生，没有工作经验，你唯一有的是你的专业知识，和你的人品。因此，专业知识要精，不要吹牛，始终谦虚和学习会对你帮助很大。

Answer 2

每年都有很多大学生去求职面试，有人在面试中成功，
有人失败，其实这不是因为能力的问题，主要是在面试中要有一定的技巧，比如你和同学同时去面试，或许他成绩差，但是他能被录取，你却被淘汰了。面试是一个非常重要的过程，有些大学生在这个过程中感到不知所措，或者做得不好，使自己在求职中因小失大，达不到成功。应该在求职过程中注意了以下语言技巧，才能达到事半功倍，增强面试的有效性。
应试者语言运用的技巧　　面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢？　一、(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。　还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。　　
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。　
　(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。　　
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题；侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清；皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。 　　
二、应试者回答问题的技巧　(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。　　(2) 讲清原委，避免抽象。　用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。　(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。　(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。　　(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。　

Answer 3

大学生求职技巧。2009-6-2318:49:46来源:转载文章录入：谢璇责任编辑：谢璇点击：。广大毕业生在求职时，应学会揣摩用人单位的求才心理，做到有的放矢地去求职。。。。
大学生求职技巧：