Question

请问在职可以申请劳动仲裁吗?

本人现在职，自2005年10月入职以来都是按月薪，每周6天制工作，其余没任何加班补助，合同上也注明是每周6天制。礼拜天加班最初是30元一天，现在是按正常均天工资计算（晚上加班更没加班费）。请问他这样合法吗?可以申请2005年10月—2009年12月每周星期六及追加以往礼拜天加班工资吗？该走怎样的程序。此外，我是2005年10月入职，到2007年9月购买养老保险，请问还可以追加让企业补交吗？

Answer 1

在职劳动者可以申请劳动仲裁。第1、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内设立的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）第2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；第3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。

Answer 2

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Answer 3

在职也可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资、加班工资，补缴社会保险。

Answer 4

单位这样是不合法的
你当然可以申请劳动仲裁了。要回你的所有加班工资和补交的保险金。
合同法早就有明文规定的
不过你要考虑清楚，这样一来你就在单位待不长了。单位会报复你、炒鱿鱼的。

Answer 5

劳动合同法规定，用人单位安排劳动者延长工时或者节假日工作的，应当支付加班工资，但是法律同时规定，用人单位应当保证员工每天工作8小时，每周不超过40小时，用人单位应当保证员工每周工作一天。您单位如果能够满足这个条件的，不违反法律规定。但是存在加班行为的应支付加班费。证据明确的，您可以申请劳动仲裁。社保可以要求用人单位补缴。