Question

员工拒绝加班，如何解决？

法律上相关的规定 ：
"关于职工的工作时间，我国《劳动法》和相关的法律文件都有明确规定。《劳动法》第36条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”。《国务院关于职工工作时间的规定》第三条规定：“职工每日工作8小时，每周工作40小时”；第六条规定：“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”。"

员工拒绝加工，公司不能记过，处分，甚至解除合同。

公司为了完成生产任务，需要安排员工加班，但员工拒绝加班，有什么解决办法？
加班费是按照国家规定的标准发放，我们是家美资企业，基本上都是按照国家的法律规定办事，大多数员工还是很积极的加班，但是我们是流水作业，个别员工不加班会影响整个企业的生产。想拿几个开刀，但是法律在这方面限制得很高。 另外，一个朋友提到的制度问题，不加班开除如果加到管理制度里就违法吧，所以我制定的时候没有设这条。

Answer 1

我觉得你首先应该搞明白工人为什么不愿意加班，原因分析：
1、加班后公司没有按相关法律法规支付报酬；
2、工人劳动强度较高，身体吃不消；没有合理的休息时间；
3、工厂工资制度不完善，比如没有合理的计薪制度，还有工资是否透明。
4、公司未给员工创造一个比较舒适的工作环境。
因我据我所知，绝大数员工是愿意有偿加班的。如果你能把公司的计薪、发薪制度讲一下，或许更能帮你。

Answer 2

这种sb问题也来问，加班本来就是自愿，人家只要该上班的时候在岗就行了，有些狗领导总觉得自己很高高在上，连加班都要强制，你以为你算老几？老娘不加班你能奈我何？考核？你们他妈的都是法盲？

Answer 3

让员工适当加班，

告诉员工公司目前面临的困难， 让员工融入到公司里面来。

不要把员工当成奴隶和长工。把员工当成自己人，时间一长员工就愿意，为公司解决生产困难了。

当然加班工资还是必不可缺的。

Answer 4

可以让员工改变看法，使他们觉得完成工作有成就感，以人为本，最快的方法——就是加工资咯！

Answer 5

没有合理的理由，一般都不太能够拒绝公司的正常的加班要求。