Question

劳动法规定自离人员工资能否结算

我是有三天没去上班,有一天还是星期6.因为有急事没来得及请假.而干部就向厂里递交了自离书.请问我该怎么保证我的 合法权益?如果我找劳动局解决.那么最多多久能得到解决?如果劳动局长时间不给解决,我该怎么办?现在我觉得对厂方很失望.那么我向厂方讨回我应有的报酬的机会有多少?

Answer 1

　　工资应当按照劳动者实际出勤天数以及加班的多少来计算其工资。如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
　　《工资支付条例》
18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
19.劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

Answer 2

不合法。
如果你签了合同，按正常手续离职，厂里按正常结算工资，不能多扣一毛钱。
如果没有签合同，按劳动法不但可以拿你应得的工资，还可以拿到双倍的薪资。
这些都需要你和厂人事部协商，如协商不成的，可以申请劳动仲裁（免费）。

Answer 3

我上次也是这样滴，你向当地劳动局申请，只要你离职还没超过三个月就有希望咯。祝你好运咯

Answer 4

关键看单位规章制度对你的旷工行为是如何规定的，是否达到了单位可以和你解除合同的程度。如果没有达到解除合同程度单位的做法就是违法的。
你正常提供劳动的工资就算单位和你解除合同合法也是应该支付给你的

Answer 5

劳动仲裁45天