被公司故意拖欠工资怎么办?

我认识的两个女孩,在济南某银座给全金做促销员,在八、九月份正式离职后到现在还没给工资(十二月中旬了),去一趟说没钱到下一个月,一直拖到现在,经理说找主管,主管那娘们认识号... 我认识的两个女孩,在济南某银座给全金做促销员,在八、九月份正式离职后到现在还没给工资(十二月中旬了),去一趟说没钱到下一个月,一直拖到现在,经理说找主管,主管那娘们认识号还不接电话,见了面光说好的,就一个字“托”,她经理三字“找主管”。这玩意大家说该怎么办,我真想给那些有娘生没娘养的东西几脚,也替我们这些辛辛苦苦出门打工的人出口气,现在什么世道啊!希望各位出出主意! 展开
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亿生8叹息
2009-12-16
知道答主
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  单位拖欠工资是一个常见的问题,你可以通过下面的方法解决:
  1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
  2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。
  3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
  4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考团空部分)。

  但是,鉴于你没有签订劳动合同,最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据:比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单,公司花名册,出入卡,考勤卡,工作制服,报销单据,有公司领导签字的各种单据,其他非公司员工不可能得知的所有事项。
  参考:
  违反和解除劳动合同的经济补偿办法
  第一条 为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。
  昌或消第二条 对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
  第三条 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

  劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
  劳部发〔1994〕489号

  第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济 补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;
  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;�
  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
  第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。

  最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
  【发布单位】最高人民法院审判委员会
  【发布时间】010430
  【关 键 字】最高人民法院关于审理劳动争议案件耐知适用法律若干问题的解释
  【备 注】法释〔2001〕14号

  第十五条 用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金:
  (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
  (二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
  (三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
  (四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;
  (五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
创作者QA1Lkqo223
2020-06-21 · 研究交通事故 合同纠纷 劳动工伤 婚姻继承
创作者QA1Lkqo223
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向TA提问 私信TA
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劳动者及时到劳动监察大队投诉举报,提供劳动合同,工资记录,考勤记烂陪录,欠款饥薯蠢证据即可。如果手滑不满意还可提起劳动仲裁或向法院起诉,依法维权。

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百度网友5393b66d4
2009-12-16 · TA获得超过3684个赞
知道小有建树答主
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上边的人已经说了,我就不在重复了,其实最好就是到法院起诉他们。
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长安县令
2009-12-16 · TA获得超过1万个赞
知道大有可为答主
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楼上说的都是废话,有屁用。
钱少就算了,钱多就直接找几个人揍他们。
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职场无困难
2021-01-22 · 贡献了超过174个回答
知道答主
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关注哪嫌我燃缓段,了解更多小知识。皮誉

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