Question

我想请问一下：产假期间的工资是由单位发放还是社保发入

Answer 1

《女职工劳动保护特别规定(草案)》规定：女职工生育或者流产的，其工资或者生育津贴以及生育、流产的医疗费用，所在单位已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。但深圳市工资条例规定，员工的产假工资由公司支付。
产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。

Answer 2

如果没有社保的话，就不能领取生育津贴，公司制度里会写明产假工资怎么发放，你说的5000工资是你所发的工资，而合同里写的才是你的基本工资，发放产假工资是根据合同上的工资进行发放的。

Answer 3

一般来说，如果单位不给你参保的话，是没法在社保领取产假工资的。
如果你们单位给你单独支付的话，更更多的看你们单位的薪资发放制度了。
通常都是按照基本工资发放的。

Answer 4

如果没有社保的话，就不能领取生育津贴，公司制度里会写明产假工资怎么发放，你说的5000工资是你所发的工资，而合同里写的才是你的基本工资，发放产假工资是根据合同上的工资进行发放的。

Answer 5

如果缴费年限够的话社保发给单位由单位给你发，但是单位给你发过了社保的钱就进单位了，两者不能兼得。