Question

关于劳动纠纷赔偿事宜

我在2011年3月入职某公司，入职是工资2800（底薪2200加300应急费加300伙食补贴）劳动合同内只写有2200元底薪工作时间为5天8小时制。在2011年8月后，工作时间调整为6天8小时制，工资为3500元（底薪2200加加班费900加生活不贴400元）另外在每3个月中：例有2个月休息日加班为4天，一个月为5天但月工资都相同，底薪2500+1000加班费+400生活补贴（生活补贴在2011年7月调整为400元）。
工作环境污染严重，因汽车尾气致使个人有呼吸系统疾病，且无法做职业病鉴定。
在我合同到期前5天，因公司张贴含有我身份证编号，姓名等上岗证，我在工作时间内因此时与公司发生纠纷并报警，公司给予我不能完成本职工作，慌报警请处罚，可否作为公司对我打击报复，并拒绝续签劳动合同理由
我因在合同期内通过劳动仲裁要求公司补回2011年8月至2014年2月间应急费及每3个月1天加班费，在合同到期前3天并向劳动仲裁部门递交解除劳动合同补偿金，但我合同到期后因要求公司将我工资各种组成写进合同内，公司不答应，只答应将我基本工资由2200调整为2500，我本人不同意，导致合同无法续签，现公司口头通知我办理工作交接手续。

我现在都可以拿到那些赔偿

Answer 1

建议电话咨询，这样可以详细，看能否接这个案子。