提成的百分之一是多少？怎么算？
那这个百分之一是100元钱的百分之一（也就是1元），
还是卖出去一个产品(比如一个产品89元)的百分之一呢？
上面两个是不是一个意思？我不太懂 展开
您说的两个是一个意思
一般提成1%，也就是销售额的1% 卖出的钱*1%=你的提成！
扩展资料：
提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。
提成的方式类似计件制，有全额提成和超额提成两种。全额提成即按照总的销售额的一定比例提成，浮动工资制；超额提成顾名思义即保证完成一定的基本业务量，超额部分会有提成的奖金，当然这种方式员工会有一定的基本工资。可以按照个人业绩提成，也可以按照群体的业绩提成。
合理的提成率要在企业经营条件基本正常、劳动组织较为合理的情况下，兼顾国家、企业、个人三者利益加以确定，使劳动者的个人收入随着国家和企业盈利不断增加而有所提高。这种工资形式有利于调动职工的积极性和贯彻社会主义按劳分配原则，从而有利于促进企业改造经营管理，提高服务质量和经济效益。
参考资料：搜狗词条-提成
一件商品提成的百分之一=一件商品的销售总额×1%。
即：提成=销售额×0.01
例如一件商品销售价钱为100元，那么你的提成为100×0.01=1元。
2. 例如一件商品销售价钱为89元,那么你的提成为89×0.01=0.89元。
扩展资料：
提成工资制：又称“拆帐工资制”或“分成工资制”，是一种按照企业的销售收入或纯利润的一定比例提取工资总额，然后根据职工的技术水平和实际工作量计发工资的形式。
这种形式适用于劳动成果难以用事先制定劳动定额的方法计量，不易确定计件单价的工作。目前，在部分饮食业、服务业和商业中多实行这种工资形式。
提成工资制，是用人单位根据职工业绩的一定比例计发职工劳动报酬的工资计算方式。该工资制度有利于激发职工的工作积极性，提高工作效率，对于用人单位而言，可以减轻一定的经济负担，减少企业运营成本。因此，提成工资制越来越受到企业的欢迎。
用人单位采取提成工资制的，应当在劳动合同中明确提成的比例、提成的基数、基数的计算方式、给付方式等。
参考资料：百度百科-提成工资制
10000x1%
=10000x0.01
=100（元）
