Question

面试要求评价过去的公司，如何评价好？

面试要求评价过去的公司，如何评价好？能说过去公司的坏话吗？

Answer 1

招聘单位在面试中，要求应聘者评价过去的公司，是一个带有“陷阱”的问题。
应聘者评价以前雇主的问题，可能意在考察应聘者的人格是否健全。如应聘者心智发育不全，对以前雇主背后说三道四，飞短流长，招聘者会怀疑你的人品。而如果应聘者对过去工作的公司评价很好，进一步可能带来的问题是：既然过去的公司很好，为什么应聘者还要跳槽？
应聘者评价以前的公司，既不要贬低之前工作过的公司，也不要太赞美之前的公司。只应对以前的公司企业性质、人员构成、从业范围等方面，做出事实的判断。
应聘者要肯定过去的公司曾经是成长的平台。在这个平台上，应聘者一定从中吸收了许多有益成分，有利于对下一份工作能力的积累和准备。
应聘者面对这类面试问题，最根本的是找到跳槽的理由。应聘者之所以离开以前的公司，并不是因为之前的公司不好，而是为了有更好的发展前景才选择跳槽。

Answer 2

一般面试官要求评价过去的公司，其实并不是想听具体的答案，而是想考察一下综合素质和临场发挥。
切记不要贬低之前的公司，因为这在HR看来，既然之前的公司不怎么样，那势必会让求职者身价下跌。
也不要太赞美之前的公司，想想如果HR问，公司那么好为什么还要离开，怎么回答。要让HR知道在之前的公司在那个领域是有一定的成绩，离开不是因为公司不好，而是为了更好的发展。

Answer 3

考察内容： 求职者是否具有感恩的心态 求职者的职业道德 回答技巧： 当面试官在面试的时候问求职者这个问题时，有些求职者就不假思索地说了前任公司的很多坏话，结果可想而知，这种人是不会被录取的。因为这种人到了下一个公司 还会有同样的心态出现。求职者在回答这个问题时，一定要怀着一颗感恩的心。例如求职者可以这样回答，尽管由于种种原因，我离开了原来工作过的企业，但我心 里仍然感激它，因为那里是我工作开始的地方，使我完成了由“学生”到“员工”的转变，通过在那里的几年工作，让我对自己的职业发展有了更清醒的认识。 查看原帖>>