当前就业的有哪几种主要用工模式?其特征如何表现?
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劳务派遣工、合同工、临时佣工。劳务派遣工挂靠于某劳动中介公司；合同工则以每年签合同方式来与企业签订佣工合同，按劳动法中规定的同工同酬，超过一定年限的合同工人，应转为企业正式工人。当然某些无良企业会通过改签三级下属部门改变工人佣工单位，从而阻止达到可转正式工人年限的合同工人的目的，或在即将超过政策性年限前停止签合同，从而规避劳动法；至于临时用工，按劳动法也应有相应制约企业的规定。只不过极个别企业依然不依法律流程办事，造成临时用工的去留也成一定问题
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点米科技
2024-07-22 广告
企业灵活用工是一种灵活形式的用工，包括以下四种形态：1. 时间上的灵活：以非全日制用工为代表，员工可以按照自己的时间和节奏安排工作。2. 雇佣形式上的灵活：以劳务派遣为代表，员工可以以不同的形式被雇用，如按日雇用、按周雇用或按项目雇用。3....
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