Question

新劳动法中对请病假的规定

我在国企上班，我现在生病了，并且在正规医院开了疾病诊断证明，需要请病假，单位领导可以不予批准吗？若不批准，我应该怎么办？急！

Answer 1

病假是不可以不批准，员工请病假，用人单位不予批准的，可以向当地劳动部门投诉。职工患病或者非因工负伤需要治疗的，享有法定的病假权利。该权利的行使不需经用人单位批准，用人单位关于病假未经批准的旷工处理的规章制度无效。

劳动法规定：企业职工因患病或非因工负伤，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月。

同时病假的工资根据合同约定或用人单位的薪资制度,但不得低于最低工资的80%;采用最低工资80%给薪的,用人单位还要负担个人负担的社会保险费与最低的个人缴纳部分住房公积金。

以上就是关于这个问题的解答，如果觉得有用可以点个赞。

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Answer 2

你完全有权请病假，如果领导不批，你可以打劳动部门电话投诉。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部发[1994]479号）第2条规定， 医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第3条规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。
根据劳动部关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知（劳部发[1994]479号）第6条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

Answer 3

北京博融律师事务所

如果不批，很难维权！

以上回答仅根据本人描述所做初步判断，仅供参考。

Answer 4

劳动法对请病假有明确的规定，现在的单位都应该执行

Answer 5