Question

我是04年3月——09年12月在一家事业单位上班，在此时间单位没有和我签劳动合同。我能得到补偿金吗？

我是04年3月30日到单位报到上班的，在一家事业单位开车，一直到09年12月1日辞职（由于种种原因，是我自己提出不干的），在此时间单位一直没有和我签劳动合同，开工资时从没给过我工资条，请问我能得到补偿金吗？具体能得到几个月的？到什么部门主张我的权利呀？跪求明白人解释，十二万分感谢。

Answer 1

　　中华人民共和国劳动合同法实施条例
　　【颁布日期】：2008-9-18 【执行日期】：2008-9-18

　　第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条 的规定支付经济补偿。

　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条 的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

　　中华人民共和国劳动合同法

　　第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

　　以上是国家法律的规定，希望能帮到你

Answer 2

没有合同,没有人证,物证等等证明,在哪都说不通的啊

Answer 3

《劳动合同法》第八十二条第一款规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要求双倍工资

Answer 4

先到劳动部门登记备案，自己提出辞职，应没补偿金（也可咨询劳动部门），你的情况可追讨社保金，追讨期限为辞职日起12个月，追讨补偿金额为2年，但需提供相关资料证明你在该单位工作，具体请咨询当地劳动部门。