Question

2015年台州事业单位考试面试形式有哪些？

Answer 1

您好，华图教育为您服务。
　　为了让考生更多地了解面试的相关内容，下面分别介绍几种面试方法：
　　一、结构化面试
　　结构化面试又叫结构化面谈，是目前事业单位招录考试中最普遍、最常用的一种面试方法。
　　所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。
　　结构化面试的一项主要要求是对应聘相同职位的考生，应测试相同的面试试题和内容，使用同样的评价标准。
　　考官根据考生的应答表现，对其相关能力素质作出相应的客观评价。
　　结构化面试具有面试程序固化、时间安排合理、问题全面多样、面试要素结构细化、面试人员结构合理和面试结果运用规范等优点，能够确保面试结果更为客观、公平、有效，因而在事业单位面试中得到了广泛应用。
　　二、情景模拟
　　情景模拟指根据对象可能担任的职务，编制一套与该职务实际情况相似的测试项目，将被测试者安排在模拟的工作情境中处理可能出现的各种问题，用多种方法来测评其心理素质、潜在能力等的一系列方法。
　　情景模拟具体来说是设置一定的模拟情景，要求考生扮演某一角色并进入角色情景中，去处理各种事务及各种问题和矛盾。
　　情景模拟突破了常规面试主考官和考生一问一答的机械模式，面试者的综合素质可以得到更加全面的展现，考官对考生的评价也更为全面和直观。
　　三、无领导小组讨论
　　无领导小组讨论也叫小组集体讨论，是近年来比较流行的考查方式。
　　这种面试方法将考生按相同或相近的报考职位分成几个小组，每个小组在无人组织的情况下，就某个特定的问题进行讨论，小组集体讨论是评价技术中经常被使用的一种测评技术，主要测试考生的论辩能力。
　　四、实际操作
　　实际操作主要是设计某种工作环境，在模拟中运用各种手段测试考生的专业技术、操作能力和对某种业务技能掌握的熟练程度。
　　在以上四种面试方式中，结构化面试是比较普遍的一种考查方式，结构化面试更适合大型人才选拔考试，更有利于遵循公平、公正选拔人才的原则，更便于组织实施，对于考生来说，也比较便于准备。
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Answer 2

您好，中公教育为您服务。

2015年台州事业单位考试面试一般采取结构化面试的形式（专业技术岗除外）。

所谓结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试。尽管结构化面试也是通过考官与应考者之间的交流来进行的，但从形式到内容上，它都突出了标准化和结构化的特点，比如，结构化面试要求面试题目对报考相同职位的所有应考者应该相同；面试考官的数量至少在2人以上；典型的结构化面试还要求在对拟任职位进行工作分析的基础上编制面试题目。

笔试成绩公布后，面试的备考时间也十分有限。

可以参加台州事业单位面试培训班进行强化。

面试培训：http://kc.offcn.com/general/184/26298/

课程活动：http://www.zgsydw.com/zhejiang/zhuanti/zj_mskc/

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