Question

公司以旷工为由辞退员工

春节期间没按时上班，和部门领导电话请假两天，领导同意。托同事帮忙写请假单，同事忘记递交行政。一周后，行政以旷工缘由辞退我。而期间行政并未找我核实请假时间，部门平时也不用打卡，补写请假单也不用，一定要认定旷工！

Answer 1

如果你有部门领导同意准假的通话录音的证据，可以向人事部举证推翻。
单位如果有相关的制度明细规定，原则上按规定来执行；如果单位没有规定或规定不明，辞退你的行为涉嫌违法，需要支付赔偿金。
如果你认为公司辞退行为不当，可以收集一些能证明你是公司的员工的相关证据，到当地劳动仲裁庭申请劳动争议仲裁（免费）。

Answer 2

这是被人黑了。