Question

有这样的公司吗？

我11月28日在（福建上杭杭泰铸造有限公司）上班接到家里电话说：91岁年迈的父亲摔伤病重，欲向车间主任请假，车间主任说要向副总请假，我向副总请假说多者一个月，少则半个月。副总说：你回去了，你的岗位，我要招新员工。我当即回答可以你去招新员工。回来后不久，我父亲就去世了，公司也发生很多事情。12月22日我因父亲去世，老婆伤心身体不好，需要照顾于12月22日从返公司（上杭杭泰铸造有限公司）辞职。公司副总认为，我以欺诈行为来公司辞职要上其他公司上班，扣除我7天×2天×50元=700元的工资额。公司有扣我工资合理吗？合法吗？也没给我三天的薪丧假。公司这样处理，它兼顾着公司的利益吗？全公司20多个员工知道了这件事会寒心吗？？？？？？

Answer 1

这样当然不合理，而且公司也没有这样的权利，
（一）你当初也跟领导说了，少则半个月，多则一个月，你于12月28日回到公司，并没有超出你请假的时间期限。而且你当初离开公司的时候，
（二）你回家确实是看你的父亲，而后你照顾妻子有事实时，不尊在欺诈的现象，
（三） 每个员工都有取得报酬的权利，不工作起劲啊不存在过错，公司不能因此扣除你的工资，理由如下，公司的这种做法是违法的，侵犯了员工的取得拉动报酬的权利，在你离开公司的时候，公司没有明确说明准驾时间，在看到你这段时间没有回公司是，也没有通知你会公司工作，这就说明已经准许的请假了。
公司的做法是违法的，你可以向公司主张你权利。

Answer 2

Answer 3

你可以申请劳动仲裁，要求单位支付你的工资，

Answer 4

不合法，无权无故克扣工资，协商不成，可以申请劳动仲裁

Answer 5

你可以向劳动部门反映。在无意外的情况下，用人单位是不能随意解除劳动合同的。公司不是行政处罚主体，无权进行罚款。

此外，根据你的工作年限，你应该有一定的经济补偿。一并提出就好了，反正都和公司闹到这一步了。