Question

劳务纠纷法律援助

我是一家外企的劳务工,现在我所在的劳务公司同这家外企的合同到期了,需把我转入另一家劳务公司,但今天外企的人告知我说,不能继续和我签定劳动合同了.今天是2009年12月24日,让我于2010年1月1日前签好离职手续.我是2008年3月进的公司,当时和劳务公司签的是2年合同,到2010年3月合同才到期.而且在今天之前公司并没有任何形式通知过我.这种情况我应该得到什么赔偿?
公司要我2010年1月1日前签好离职手续,是因为他们要在这之前全面接管这边的劳务工,新的劳务公司和劳务工签定合同的日期就为2010年1月1日.

Answer 1

用人单位单方解除劳动合同，需要支付解除劳动合同经济补偿金，并可按劳动合同约定，要求有用人单位承担违约责任，协商不成，可以向法院起诉维权

Answer 2

你可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。

Answer 3

两家公司必须对员工有个过渡，这一点是肯定的。 你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，一般情况下事会支持你的。如果你觉得在里面反正呆不久了，可以在仲裁后诉讼。

Answer 4

先找当地劳动监察大队投诉备案。不行再申请仲裁。