Question

5月31日写了辞职报告，6月30日，领导说现在招不到人，让再上几天班，然

5月31日写了辞职报告，6月30日，领导说现在招不到人，让再上几天班，然后多上4天班，工资怎么算？是结6月整月工资再加4天还是算34天？

Answer 1

　　　　用人单位结算劳动者的工资至2016年7月6日止。依据及理由如下：

　　劳动者想辞职，只需要依法提前30天（2016年5月31日星期二）以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职报告〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天（2016年6月30日星期四），在第31天（2016年7月1日星期五）就可以中止工作。但是，由于用人单位与劳动者协商达成一致意见，劳动者继续上班4天（2016年7月1日星期五、7月2~3日双休日休息不上班、7月4~6日星期一至星期三），所以劳动者应当实际在2016年7月7日星期四中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明(《劳动合同法》第50条)，否则用人单位就是违法。

　　《劳动法》第31条　劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。

　　《劳动合同法》第37条　劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

　　《工资支付暂行规定》第9条  劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

Answer 2

是结6月整月工资再加4天

追问

那4天的工资是按什么标准算的？