Question

杭州合致行企业管理咨询有限公司的培训介绍

Answer 1

EXTRAIN是杭州合致行企业管理咨询有限公司的英文注册商标，由experiential training衍生而成，意思是体验式培训。
体验式培训源于英文OUTWARD-BOUND，原意为一艘小船离开安全的港湾，驶向波涛汹涌的大海，去迎接挑战；体验式培训起源于二战时期，用于盟军军人生存能力训练。
战后体验式培训的独特创意和训练方式逐渐被推广开来，训练对象也由最初的海员扩大到学生、工商业人员等各类群体。训练目标也由单纯的体能、生存训练扩展到心理训练、人格训练、管理训练等。在英国出现了一种叫做OUTWARD-BOUND的管理培训，这种训练利用户外活动的形式，模拟真实管理情境，对管理者和企业家进行心理和管理两方面的培训。
由于这种非常新颖的培训形式和良好的培训效果，体验学习很快就风靡了整个欧洲的教育培训领域。七十年代，美国联邦政府教育部还迅速将户外训练的过程融入学校的教育中。
EXTRAIN体验式培训是合致行在体验式培训基础上，根据成人学习的心理特点，专门为现代人和现代组织创设的全新的学习方法和培训形式，它强调先行后知，以体验式项目为载体，以学员为中心，以体验式学习的方式提升组织和个人的情商，为学员创造难忘的学习体验。
经过多年的发展，EXTRAIN体验式培训的训练对象和训练目标都得到了极大的扩展，训练形式也由最初的户外体验式培训（拓展培训）发展成户外场地训练、定向野营和室内的情景体验、沙盘模拟等多种形式，培训主题更是涉及到团队建设、团队管理、领导力提升、心智模式修炼等管理培训的各个领域，并出现了众多优秀的体验式培训课程。
吾听吾忘，吾见吾记，吾做吾悟！——孔子
阅读的信息，我们能学习到百分之十；听到的信息，我们能学习到百分之十五；但亲身体验过的事情，我们却能学习到百分之八十。 ——转载于《学习的革命》一书
Extrain体验式培训与传统培训有什么区别
培训环境：EXTRAIN体验式培训的培训场并不局限于室内，许多课程设计都是利用了自然环境，大山、大水、大河，完全在户外进行。让学员离开了喧闹的都市，走进大自然的怀抱，身体和心灵得以充分的敞开。
培训形式：EXTRAIN体验式培训具有比较新颖的风格，富于刺激性，强调每个人的主动参与和创造，是先行后知的学习形式，最适合成人学习。传统的培训是先知后行的学习形式，强调理论指导实践。
培训主角：EXTRAIN体验式培训的主角是学员不是老师。
EXTRAIN体验式培训特点
EXTRAIN体验式培训以右方体验式学习圈为流程，注重“体验→回顾”，强调“学员体验+培训师引导”，而非单调的理论灌输； 通过“分享→提升”，促使学员深入探讨并反复尝试，加以总结，达成共识。
同时遵循体验式学习： →体验(Experience)
→回顾(Reflection)
→提升(Conceptualization)
→尝试 (Experimentation) 的基本模型，
将学习成果运用到接下来的项目学习和工作实践中。
EXTRAIN体验式培训寓教于乐，融挑战性、教育性、实用性为一体，符合成人学习特点，易于接受，印象深刻，也因此培训效果更深远，更持久。
EXTRAIN体验式培训的魅力来自于
自然之美：海上日出、原始森林、鸟语花香、天然氧吧、浩阔星空。
挑战之美：丛林穿越、徒手攀岩、悬崖速降、扎筏泅渡、野外定向。
心灵之美：团队合作、相互信任、真诚交流、放飞梦想、高峰体验。
EXTRAIN体验式培训服务流程
EXTRAIN体验式培训以为客户需求为导向，针对客户的需求量身定制个性化的培训方案，并提供满足客户需求的培训服务。