Question

如何跟老板巧妙谈离职

Answer 1

如果你想清楚一定要离职了，找个机会说就是了。离职是正当的行为。可以写个邮件，或者当面说。有几点要注意：
1）在没有和领导说好之前，尽量不要宣扬，否则领导会感觉自己没被沟通到就告诉别人了。影响他的权威感觉。
2）讲清楚理由。如果是因为家庭原因，或者职业发展方向等都是可以理解的。
3）努力做好工作交接。为自己留下后路。

Answer 2

离职是劳动法赋予你的权利的，
你要是想要离职的话，那就直接提出来就可以了，
一个月后就可以走人的了。

Answer 3

许多人想要换工作也许不会选择在年终，因为这关系到年终奖、年终礼品的发放，但当心公司提出给予一定补偿，给你画了一个更大更圆的饼时，许多人又决定马上递交辞呈，跟老板说“再见”。于是很多人一个月的辞职规定都顾不上了。可是，世界很大也很小，更何况同在一个抬头不见低头见的职场混，HRM.cn提醒一个成熟的职场中人，应该在辞职之时多考虑一下自己的离开对原公司可能造成的冲击，更应该考虑降低自己的辞职成本。
其实辞职是一种艺术。当你决定辞职，不仅对你自己有影响，对同事对上司，甚至对部门都会有影响。所以，最好的做法是直接跟主管提辞呈，而且诚实地说明辞职的原因。有些人可能会选择欺骗，这种逃避的方法短期或许可以避免尴尬，可万一很快“穿帮”，给原公司发现真相，难保你的未来信誉不受影响。
第二步，你应该与主管讨论，什么时候让同事们知道，以及如何将工作合理移交。有的公司为便于工作有严谨的代理人制度，交接过程会容易一些。如果没有这样的制度，那你在走人之前有5件事是非做不可的。
1.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
2.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，伤害原公司利益的事情不要做。
3.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时性地讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此而落个背叛与出卖的恶名。
4.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
5.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会令新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
所以，纵使你对公司有强烈不满，离职要低调。因为外人很难搞清楚到底发生了什么，弄得满城风雨，不免让人质疑你的EQ和为人处事的方法。
既然想除旧布新，不妨调整心态，一切向前看，这样，你才能在新的工作环境里有更好的发展。

Answer 4

亲 你是要离职，又不是入职，直接说啊。
文艺：世界那么大 我想去看看
汉子：老子明天不上班

Answer 5

老板先提前一个月告知你，我要离职