Question

我在苏州相城区，在公司上班期间有工伤，最终鉴定结果为十级，因本人

我在苏州相城区，在公司上班期间有工伤，最终鉴定结果为十级，因本人与单位劳动合同于2017年3月9期，本人于2017年3月18向公司提出离职申请，现在公司因为不愿意赔偿一次性伤残就业补助金，老板拒绝给我在离职证明上签字，这种情况该怎么办？
我在苏州相城区，2016.3.10入职公司，2016.8.10在公司上班期间受工伤 我在苏州相城区，2016.3.10入职公司，2016.8.10在公司上班期间受工伤，公司没有问津，后期自己申请工伤，2017.2.22最终鉴定结果为十级，因本人与单位劳动合同于2017年3月9到期，合同到期，公司一直没有提出续签合同，本人于2017年3月18向公司提出离职申请，公司同意并签字，现在公司因为不愿意赔偿一次性伤残就业补助金1.5万元，老板拒绝给我提供离职证明，为我再次就业工作造成影响，并说明如果我不要这1.5万的补助金就可以给我提供离职证明，这种情况该怎么办？

Answer 1

十级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金（7个月本人工资）、一次性伤残就业补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、一次性工伤医疗补助金（根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取）、停工留薪期工资（根据劳动能力鉴定结论通知书确定）、伙食补助费、护理费、交通费等。

如果用人单位没有给劳动者缴纳工伤保险，以上所有待遇，均由用人单位承担。如果用人单位给劳动者缴纳了工伤保险，用人单位主要承担：一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资、护理费。

《工伤保险条例》第三十七条　职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。