web前端开发的就业方向有哪些
2022-06-10 · 做真实的自己 用良心做教育
千锋教育
1. 高级Web架构师：在中国，Web前端工程师经常面对编写同样的代码，同样的技术和产品，很容易感到枯燥。但正是这种更广泛的网络相关知识的积累，使成为一名架构师变得更容易。
2. 高级Web前端工程师：这个方向是一个Web前端最基本的选择。对于所有的Web前端工程师来说，如果有耐心，并且朝着这个职业发展方向，成功的机会是非常高的。
3. 网页设计师：网页设计师可以将平面设计的美学视角应用到网页设计中。
4. PHP程序员：PHP技术人才，是为了迎合当前互联网的发展趋势。此外，PHP作为Web开发语言，密切结合了Linux、Apache、MySQL。
5. 自己创业：其实创业是最好的道路，但也是成功率最低的道路。挑战与机遇并存。
想要了解更多web前端开发的相关信息，推荐咨询千锋教育。千锋企合作部整合大量企业客户资源，紧抓当下企业需求，将技术和项目完美结合千锋课程体系，力求培养更多优质人才服务企业，不断提升学员竞争力，链接企业用人标准的培训课程及实战项目，让企业招聘用人的技术要求与千锋学员的技术充分对接。近年来不断引进阿里钉钉小程序技术、红帽认证、腾讯云、亚马逊等，通过与企业的深度融合实现千锋教研和就业服务的迭代升级，专业性值得信赖。
Web前端的就业面很广，选择的岗位有：前端开发工程师、资深前端开发工程师、网站重构工程师、前端架构师等等。
并且随着前端开发技术发展，移动端应用、小程序、H5游戏出现。前端开发应用场景不断拓展。走向更专业和工程化的发展。
互联网的飞速发展过后，后面会逐渐走向平稳，不合格的滥竽充数的开发者会逐渐被市场淘汰，毕竟一边是前端开发在未来有着巨大的发展前景和优势，另一边则是互联网企业日益提高的需求门槛，你如果不努力，那就别怪人家选择更好的人代替你。
页面重构师，只做切图、HTML与CSS，JS很少涉及
WEB前端开发工程师
JS开发工程师
HTML5开发工程师
（中间这三种开发工程师其实差不多，无非是具体的工作内容偏重点不同罢了）
除此之外，也有HTML5游戏开发工程师，但是这个职位对面试者的要求，并不仅仅要掌握web前端的知识，还要有U3D等游戏开发方面的知识
2020-08-06 · 百度认证:北京中公教育科技官方账号
中公教育IT培训优就业
web前端工程师是最基本的选择了。目前web前端面临的问题是从业人员泛滥，但真正掌握技术的人才十分稀缺。所以这就需要我们在学习之初打好基础，增加实战经验，学到真正企业所学的技术。
2、web架构师
这个职业发展方向不如第一种来得平滑，主要是作为一名架构师不得不学习：后端技术、DBA、Platform等内容，而这种学习通常需要实际操刀做项目，但只要你坚持，未来前途无限光明。
3、自主创业
自己创业是最好的道路、也是成功率最低的道路。这里，作为一个前端技术人员，需要将自己的视野更多放在行业的动态、产业链的动态、把关注细节的优势继续保持，同时，增强自己把控一个产品乃至一个公司命运的能力。
一、助理Web工程师
首先来说说 助理前端工程师，对标的是阿里的 P4 级别。它的要求是基本的编程能力。什么叫基本的编程能力呢?我认为就是熟练地用计算机编程语言表达任何逻辑的能力。一般来说，在大学学习过计算机专业的学生应该具备编程能力。
助理工程师的定义是“能够在辅助下完成工作”，因此不是所有公司都会招聘助理工程师的，因为严格来说，助理工程师不具备独立工作的能力，他的工作产出可能是负数。但是招聘助理工程师的公司，一般都是看重应聘人的潜力，期望能快速成长。
二、Web前端工程师
接下来我们说说 前端工程师，对标阿里 P5 级别。它的要求是掌握基本的前端技能，这样说也许有点模糊，但是换个说法就很明白了，基本前端技能就是“综合运用 HTML、JavaScript、CSS 完成任何界面和交互需求”。这个“任何界面和交互需求”，看似要求很高，但是如果你写过前端就知道，这是任何前端的基本技能——大不了用图片呗。
其实这个级别的工程师，水平跨度非常大，界面写出来了，但是兼容性如何、代码可维护性如何、离了框架能不能写出来、语义表现分离能做到吗、开发过程中能不能做到有效沟通...... 还会有很多问题。而这些问题，决定了一个前端工程师的潜力，一些好一点的公司招聘这个级别的工程师，除了“基本的前端技能”之外，还会对我上面提到的这些问题有所要求。
关于助理前端工程师和前端工程师，能力方面主要的要求是 编程能力，知识方面的要求是一个“可用”的最小集合。
三、Web工程师
我们接着往下讲，前端工程师，对标阿里 P6 级别。到了这个阶段，我们可以看到图上开始出现不同的区块了，这意味着，对前端工程师的要求，也是多元化的。
我们用一句话来概括，前端工程师，要求开始关注并且解决项目中的问题。什么样的问题呢?可能是别人做不出来的技术难题，也可能是容易出错的代码，或者说无意义的重复劳动，或者是业务上想不出来合适的交互…… 等等。
其实对前端工程师的要求是很自由的，我上面的图中给出的仅仅是几个例子，比如组件化可以解决重复劳动问题和开发耦合问题;工具可以解决的问题有很多，生成代码的工具提高效率，代码检查工具提高质量;性能优化则会带来业务价值，这些都是前端工程师可以做的事情，并且只要把其中一两项做好，就可以达到前端工程师的水平。
再有就是 这个级别开始对架构能力和工程能力有所要求了，但还处于萌芽阶段，一些天赋好的同学可以凭感觉达到这个水平。
四、Web技术专家
下面说说 前端专家，对标阿里 P7 级别。到了这个级别，我们从图上可以看到，要求又不一样了，比如组件变成了组件体系，工具变成了工具链和持续集成体系，性能优化变成了性能体系。这些东西变得不仅仅是称呼，还有工作的内容，这个级别跟工程师的主要区别是，从解决单点问题变成系统性方法，从服务自己变成服务团队，从一次性发挥变成持续性输出。
比如，工程师可能做一些组件，然后在项目里面用，自己的代码可维护性提升了，复用也做得更好了。但是前端专家要考虑制定组件规范推广到团队，还要做培训，考虑组件如何开发、管理和下线。工程师做性能，把自己的页面优化好了就可以了，但是前端专家就需要考虑采集数据、做报表和监控、总结 checklist、跟工具结合、定性能指标等等。
由于这个级别对架构能力、工程和软技能要求很高，所以算是比较难以跨越的。
五、Web技术专家
最后来说 前端专家，对标阿里的 P8 级别。我们从图上看，这个级别分开的发展方向又聚合到了一起。前端专家做事的关键是审时度势，需要在前面讲的前端专家所掌握的各个领域里，组合出一套适合自己所在团队的方案。比如做企业内部系统的前端团队，可能对性能要求就没那么高，但电商前端团队因为运营活动频繁，就需要很好的组件体系，这里很难有一定的规则，全靠人来把握。
到这个级别，对工程能力的要求就很高了，而且即使不带人的前端专家，也必定涉及一些管理能力。
