重庆东畅人力资源管理有限公司是合法的。
营业期限自： 2017年04月10日
登记机关： 重庆市南岸区市场监督管理局
核准日期： 2017年09月04日 登记状态： 存续(在营、开业、在册)
住所： 重庆市南岸区江南大道2号1栋2单元44-11号
经营范围： 人力资源供求信息的收集、整理、储存、发布和咨询；应聘人员推荐；职业指导与咨询。（按许可证核定的有效期限和范围从事经营）。 人力资源管理服务（须取得相应许可证后方可开展经营活动）；企业营销策划；商务信息咨询；企业管理咨询；承办经批准的文化艺术交流活动（不含演出）；会议服务；展览展示服务。
扩资资料：
查询该公司登记信息方法：
一、百度搜索全国企业信用信息公示系统
二、输入重庆东畅人力资源管理有限公司 ，点击查询。
三、在查询结果中点击重庆东畅人力资源管理有限公司
四、显示该企业信息，表明该企业处于“ 存续(在营、开业、在册 )"状态，说明公司是合法的。
参考资料：企信网-重庆东畅人力资源管理有限公司
从工商注册信息来说，这家公司属于正常营业的公司。但是请注意，所有外派劳务正常流程都是雇主发招聘信息，中介安排面试，雇主确认发offer和邀请函，然后才交钱和相关资料办理签证。
他们是一去就交钱和资料，说的是雇主筛选，而且不能提供雇主帮忙招聘信息的源文件。根据签订的中介合同，合同附加条款都是有利于甲方的，乙方会被以各种条款扣取1500-3万不等的费用。说的是办理不成功只扣取1500的手续费。
他们自己的人不小心说漏了嘴，说的是办理签证的几率是千分之一，所以这个几率大家可以算下。也许他们就是以这样的当时盈利的吧。
扩展资料：
有限责任公司的股权转让：
1、对内转让
有限责任公司的股东之间可以相互转让其全部或者部分股权。
2、对外转让
（1）有约定按约定：公司章程对股权转让另有规定的，从其规定。
（2）没有约定按法定：股东向股东之外的人转让股权，应当经“其他股东过半数”(大于1/2)同意。
注意：股东向股东之内的人转让股权无需经过股东会作出决议。
表示同意的方式：
①明确表示同意。
②其他股东自接到书面通知之日起满30日未答复的，视为同意转让。
③其他股东半数以上不同意转让的，不同意的股东应当购买该转让的股权；不购买的，视为同意转让。
（3）优先购买权(顺序：协商——出资比例)
经股东同意转让的股权，在同等条件下，其他股东有优先购买权；两个以上股东主张行使优先购买权的，协商确定各自的购买比例；协商不成的，按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
3、人民法院强制转让股东股权
（1）强制转让：人民法院依照强制执行程序转让股东的股权时，应当通知公司及全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东自人民法院通知之日起满“20日”不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。
（2）转让股权的程序：注销原股东的出资证明书——向新股东签发出资证明书——修改公司章程和股东名册中有关股东及其出资额的记载
