在小公司工作，如何跳槽去大公司
从两三个人的小公司一下子跳槽到世界五百强的大企业，仿佛由灰姑娘施展魔法变成白雪公主。这样的美梦只是一场梦而已吗？其实未必，从小企业向大企业跳槽，其实也有一些方法和技巧。
认识到两者不同
小企业和大公司之间有什么不同？废话！人家一个月多少钱，你才多少钱，人家出差住五星级酒店，你住个如家都肉疼……
其实，小企业和大公司之间不相同的地方很多，但最不重要的就是待遇问题，过于在意人家待遇高，自己待遇低，对自己跳槽其实没有任何价值。我们认清楚不同企业之间的差别，理解这些差别，才能更好的去解决怎么实现跳槽的问题。关于小企业和大公司之间的差别，台湾著名出版人郝明义先生在他的经典作品《工作DNA》对于中有清晰的体现：
所谓的大企业，是指已经具备全国性知名度，产品也具有相当的影响力的企业。薪酬待遇高出一般企业许多，给人巨石般的稳定感，有完备的工作流程和丰富的资源，而且形象背书极高。大企业虽然比一般小企业稳定许多，但也有他的风险和挣扎，比如办公室政治的复杂激烈，比如天花板现象晋升无望。
而所谓小企业，因为庙小经不起大风浪，如果说大公司是巨轮的话，小公司就是小舢板，虽然“船小好调头”，但毕竟抵御风险能力有限，所以有时候让人感觉不稳定，因为人手少，所以什么都做，做事容易没头脑，薪水待遇也不那么高，而且程序制度都不太完整，做事情的时候没有一定之规。但是小公司的好处，就是什么都做，所以教你“乱拳打死老师傅”的本事，锻炼空手夺白刃的散打。大企业里部门井然地训练专才，小公司里组织混乱地训练通才。
比如说大企业的高度和视野。大型企业往往在某个领域里面是领头羊或者竞争者，这种情况下进入大企业，往往可以高屋建瓴，具有更高的更加宏观的格局，对于职场人来说实属难得可贵。
比如说大企业的规范流程。看起来甚至有所繁琐拖沓，当自己了解流程背后的风险控制以及设置规范的时候，或许也就了解规范化的意义。越大的公司越完善（当然完善不等于繁琐），熟悉流程，其实也是一种学会任务分解的过程。
比如说大企业的学习资源丰富。总是可以请最出色的培训师和大牛来讲课培训，让自己紧密连接前沿一线，让自己掌握到最新的知识，了解实时动态。利用好这个资源自己判断大势的能力会加强。
第一简历要“干净点”。不要有简历上的硬伤，比如迟迟没有工作，比如一年换了三五次工作甚至更多，这样的简历会让HR担心你的职业素养和对工作的态度，因此往往拒之门外。
第二经验有“亮点”。小企业的人往往有“短打”功夫，讲究“全武行”，对于个体来说，其实大企业一般情况下并不是特别有需求，同样的事你一个人加班加点包圆，大企业可能三个人两个工作日做好，更周全。但是，如果你有完成大型项目挑战的经验，则不同，这属于见证你实力的真东西，有这样的亮点一定写清楚，对于跳槽大企业尤其是需要新开设项目的部门来说，往往容易一拍即合。
第三找到“切入点”。当下企业招聘并非过于看重原东家的门第高低，而是关注应聘者个人的能力是否和自己招聘职位匹配。想要从较小的平台跳槽进去更大的平台，如果找到他们招聘的具体需求，知道当下迫切需要的人才痛点在什么地方，围绕这个点进行切入，则会是事半功倍的事情。
为什么要去大企业
了解大企业和小公司的区别优缺点以后，我们就可以了解自己为什么要去大公司应聘了。对于年轻人来说，如果仅仅奔着名头响亮、有人背书，如果仅仅奔着住五星级宾馆可以报销，如果仅仅奔着工资比较高而去的话，这当然也不错，但如果自己有更高的追求和抱负，有更加长远的规划，你需要找到更多的意义：
怎么去大企业
当你是名校毕业生，当你拥有令人眼花缭乱的业绩，即便现在身处小公司，前往大型公司应聘的时候往往难度也比其他人会小一些。有些大型企业更青睐与从名牌院校招聘应届学生，从初入职场就着手培养，可塑性要强一些。但也有更多大企业希望的是同等吨位的大企业跳槽，彼此企业文化相当，进来以后水土不服的情况会少一些。
那么，如果没有名校的光环，作为小公司的员工，是不是就没有可能进入大型企业了呢？答案当然是否定的，想要“灰姑娘逆袭王子”，需要在意的是三个点：
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