职场新人，为什么你的存在感这么弱？
公司新接了一个项目，一个知名的快消品品牌要做下半年的推广推行筹划，全英文的客户简报，需求做翻译。客户经理Mark找我帮助，我说我在赶今天的提案方案，Linda的组不是新招了一个实习生吗？让她翻译一下，刚好趁这个时机让她学着剖析规范版的客户简报。
Mark一脸茫然：你说的是哪个实习生啊，叫什?名字？
我说，我也不记得什?名字了，一个短头发的女孩子，就是之前坐在Linda对面的。转身问身旁的Jane那个女生的名字，Jane也说没什?印象。
Mark说：得，我还是间接去找Linda吧。
你有没有过职场隐形人的阅历？明明每天勤勤恳恳地下班、上班，可公司里的老员工多半连你的名字都叫不出来？同事素日里点餐、聚会也经常把你落下？偶然，有天请假没下班，也简直没人觉察。更有甚者，实习时期悄然地来，悄然地走，从头到尾无人问津。
嘿，职场新人，为何你的存在感这?弱？为何你像个隐形人一样不被发觉和在意？
你能够不够自信，换句话说，你多少有些自大。
职场上，学历背景差不多的两个实习生，假如一个自信，一个自大，那?最先被看见的人往往是那个自信的人，由于他阴暗的愁容和落落小气的处事作风，很容易让人印象深入。而且，假如个职场新人足够自信，哪怕他只是一个实习生，也会在闭会的时分大胆发言，逻辑清楚地表达本人的观念，会在公司里有需求的时分，英勇地站出来，发扬本人的聪明和才智。这样的人，不会被人无视。
你能够才能欠佳，职业化水平偏低。
由于明知本人才能不够，在很多方面都是个规范的菜鸟，所以退职场上不断坚持低调做人、低调做事的态度，很少自动和同事接触或讨论任务。所以，经常被人疏忽。
你能够没有分明的特点或劣势。用广告圈的术语说就是，你这团体没有分明的“卖点”，没有什?异乎寻常的特点，没有什?超出旁人的技艺，没有什?能让他人一旦提及就立即想到你的符号或标志。
当然，也有能够，虽然你是个职场新人，但你有着老员工的心智，你像理解丛林规律一样理解职场规律，对枪打出头鸟深以??然，以为“低调”是维护本人的最好方式。所以，你从心底就不希望惹起别人的留意，刻意地藏匿本人，只想每天平平淡淡地任务。
可是，你忘了，关于公司而言，那些看起来很平安、价值不分明的员工，也是最容易成??弃子的员工。加上，国际这几年互联网经济泡沫太大，实体经济又不景气，这种趋向更??分明了。
[二]
那?，怎样才干加强本人的职场存在感呢？
英国天赋哲学家乔治贝克莱，在代表作《人类知识原理》的第一部里曾说过：“一个观念的存在，正在于被感知。”抛开这句话的唯物主义颜色，我们可以这样解读：在社会交往的进程中，一个集体的存在，要被别人的心灵看到和感知到，才算是真的存在。
?得复杂点，你需求用一些有重量的东西惹起别人的留意，而你，惹起他人的无效留意是加强职场存在感的第一个层面，惹起他人的无效留意并失掉积极的回应是加强职场存在感的第二个层面。
详细要怎样办呢？
第一，经过提升团体才能，培育自决心。
我们都晓得自信的人是会发光的，是，这个世界上有人天生有一种王者气质，随意站都能叫人移不开眼睛，但，绝大局部人的自信是靠后天赋华的累积和才能的提升换来的。
假如你从事的是专业对口的任务，那?，就请你应用专业的工夫好好地稳固专业知识，将你任务范畴的事情做到极致。假如你是跨专业失业的，那?，就请你应用好专业工夫，尽快地将本人就职公司所外行业范畴的专业知识补上，以便本人能顺应公司的节拍和行业的竞争。加强你的人和所处职位的婚配度，并不时提升职场价值就对了。
我置信，当你的才能足够强、又很自信的时分，你的光辉是很难被掩盖的。到时分，就算你有意做个默默无闻的人，能够客观环境也不允许了，就像《天龙八部》里的绝世高手扫地僧，最初还不是表露了。而且，就算你本人能忍住不表露实力，也总会有人想起你，总会有指导找你做事情的。
第二，花点工夫和精神培育1?2个专长，??本人贴上“正面标签”。
没有专长的人，常常会遭遇一些为难，比方入职时，员工档案专长那一栏常常不晓得填什?，比方公司开年会，想表现下却发现本人唱歌不难听，跳舞不会，相声小品又演不了。可见，有个专长有多?重要。
退职场上，专长是“正面标签”的重要延展，比方，你PPT做得很棒看，能把一份丑爆了的PPT报告化腐朽??神奇；比方，你英语真的很棒，不管笔译还是笔译都难不倒你，能在与国外客户对接的时分发光发热；比方，你对心思学有研讨，特别擅长经过细枝末节的察看捕获别人的心思形态，能跟客户停止高效的沟通。
第三，适外地参与同事聚会，尽快地融入公司这个个人。
不是每团体都有足够好的运气，初入职场，就能遇上一个善解人志愿意无私带新人的人，所以进步交际的客观能动性很有必要。远离办公室政治，相对是聪明的做法，但远离办公室政治，不代表要跟每个同事坚持冷冰冰的关系。接触，是理解的前提。你不跟他人接触，他人对你怎样能构成印象，怎样能记住你呢？
第四，关注一些时髦杂志大众号和时髦类KOL，培育契合职场气氛的共同穿衣作风。
你不必穿得像T台走秀那?夸大，也不必穿得五颜六色，但你要有共同的穿衣作风，或繁复，或清爽，或时髦，或职业。坦率说，当我们还记不住
团体五官的时分，眼睛里最先看到的、脑海里最先映射的多半是那团体的穿着装扮。
第五，严于律己，严厉恪守公司的各项规章制度，用心肠完成手上的每一项任务。
你每天的考勤，HR是看在眼里的，你每一项任务的完成状况，你的下属是看在眼里的，你每天任务的态度和形态，是每个坐在你周边的同事能看到和感知到的。假如，你能将每一件纤细的大事情做得足够出色，你在他人脑海里的印象，就定会从一个模糊的轮廓渐突变得明晰，这也是一种吸引力规律。
最初，希望每个职场新人都能凭仗本人的才能和坚持，尽快渡过有点黑暗的职场顺应期，摘掉。职场隐形人。这顶为难帽子，在你所在的公司和范畴里收回独有的耀目光芒。
