富士康自离会扣工资吗？
自离是没有工资的，是不会再发工资的。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意离开所在岗位和所在单位的行为。根据回复的劳动部办公厅自动离职，取消缺勤率的定义，解释“自动离职”的第二条第一项规定劳动争议的处理在中华人民共和国的企业是指员工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
举个例子：
假如选择七天自休，只能领到上月工资，还有七天是没有工资，等于义务上了七天班到公司。
2016年5月19日，据报道，富士康和芬兰HMDGlobal公司以3．5亿美元收购了微软的诺基亚功能手机业务。
2017年7月16日，富士康宣布投资100亿美元在美国威斯康辛州建设一家液晶面板工厂。该项目将创造1．3万个新就业岗位，并将于2020年底完成。
扩展资料：
注意事项：
1、富士康规定：连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离。想自离按规定可连续三天不上班。
2、三天后收到富士康发的自离的短信，然后直接去人资处。
3、领取自离单后，请认真填写资料，并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。
自离是没有工资的，是不会再发工资的。
自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释，是指职工擅自离职的行为。
职工自动离职给企业造成了损失，企业要求职工赔偿或交付违约金而发生的争议，称为自动离职争议。
举个例子：
假如选择7号自离，只能拿到上个月工资，还有7天是没有工资，等于给公司义务上了七天班。
2016年5月19日报道，富士康和芬兰公司HMDGlobal以3．5亿美元（约合人民币23亿元）价格接手微软旗下的诺基亚功能手机相关业务。
2017年7月16日，富士康宣布在美国威斯康辛州投资100亿美元建立LCD面板工厂。该项目创造1．3万个新的工作岗位，在2020年底前完工。
扩展资料：
集团多年来致力于研发创新，以核心技术为中心，包括：纳米技术、绿色制程技术、平面显示器技术、无线通讯技术、精密模具技术、服务器技术、光电／光通讯技术材料与应用技术及网络技术等。
集团不仅具完善的研发管理制度，更在智权管理上努力耕耘，积极地以提升华人之国际竞争力为己任；截至2005年底已在全世界共获超过15，300件专利，因此集团不仅在美国麻省理工学院的全球年度专利排行榜中位居前列，而且是全球前二十名中唯一上榜的华人企业。
参考资料：
自离是不会再发工资给你，我们部门是7号发工资，
假如我选择7号自离，只能拿到上个月工资，还有7天是没有工资，等于给公司义务上了七天班。
富士康 ：
富士康科技集团是台湾鸿海精密集团在大陆投资兴办的高新科技企业。1988年在深圳地区投资建厂，总裁郭台铭。在中国大陆从珠三角到长三角到环渤海、从西南到中南到东北建立了30余个科技工业园区、在亚洲、美洲、欧洲等地拥有200余家子公司和派驻机构、现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。
2014年12月12日，据国外媒体报道，富士康宣布，由于订单不足，公司将于12月24日关闭公司在印度钦奈的工厂。该工厂的1700多名员工有可能面临失业。
2016年5月19日报道，富士康和芬兰公司HMD Global以3.5亿美元(约合人民币23亿元)价格接手微软旗下的诺基亚功能手机相关业务。
2017年7月16日 ，富士康宣布在美国威斯康辛州投资100亿美元建立LCD面板工厂。该项目创造1.3万个新的工作岗位，在2020年底前完工。
