还可以补休2天年休假。
《职工带薪年休假条例》：
第3条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第4条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；
（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；
（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；
（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第5条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300％支付年休假工资报酬。
扩展资料：
国家规定年假一般是5天、10天和20天。
《职工带薪年休假条例》规定：
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
2、已满10年不满20年的，年休假为10天；
3、已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。
员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。
（一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资；
（二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的；
（三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
（四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；
（五）复员军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。
参考资料来源：百度百科-年休假
累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。
依据《职工带薪年休假条例》第三条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
扩展资料：
职工年休假的相关要求规定：
1、用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨一个年度安排年休假，应征得职工本人同意。根据这一规定，年休假原则上应该在同一年度内安排，在特殊情况下，用人单位确因工作需要的，也是可以跨年度安排的。
2、用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
参考资料来源：中央人民政府-职工带薪年休假条例
从法律层面来说明吧
《职工带薪年休假条例》规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。所以就你应该2017年度有5天年假。但是你准备3/1离职，也就是本年度已过了60天了，那你应休的年休假应该折算。应休年假=5*60/365=0.8。按照法律规定，不满一天的算作一天，所以你离职前可休的年休假应为1天。
如果你在离职前已经休完的年假超过1天，按照法规规定，你离职时公司不会补扣你多休的年假。但是目前公司的一般做法是，将在你离职时扣除你多休的。
如果你没休的话，按照法规：本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。所以你能得到补偿报酬=你的月工资/21.75*1
1月20日离职，
可以休假天数为
20/365*n
=0.055n
只有可享受年假大于18天的，
才有1天可休。
