Question

公务员遴选有什么好处?

很多基层公务员为什么都要考遴选，大城市的压力好大，特别是房价，考上了也买不起房子。

Answer 1

Answer 2

遴选公务员的优势：
1、换单位、调机关：遴选是公务员主动调动的唯一途径，也是最公平的途径。
2、提待遇、升福利：进入高级机关，福利待遇相应，提高，公积金也相应增加。
3、高平台、升职快：广阔天地，更大平台天花板更高，升职空间更大。
4、进中央、开眼界：站位高、业务广、权力大、参与到国家大策的决定中。

Answer 3

公务员遴选，是指通过严格的选拔程序，从已经具备公务员身份和资历的人员中选出符合组织要求的工作人员。这一制度有多方面的好处：
1. 优化人才配置：公务员遴选机制能够确保各级机关单位吸引和留住人才，特别是在基层拥有丰富经验的工作人员可以通过遴选进入上级机关，从而优化人才结构，提升整体工作效能。
2. 促进公平竞争：通过公开、透明的遴选程序，所有符合条件的公务员都有机会通过自己的实力获得晋升的机会，这有助于打破固化的工作格局，实现干部队伍的动态管理，促进公务员队伍的公平竞争。
3. 提升公务员素质：公务员遴选对报考者的资历、能力和业绩都有较高要求，这促使公务员不断提升自身素质，以满足遴选的标准，从而带动整个公务员队伍素质的提高。
4. 激励公务员奋发有为：由于遴选提供了向上的晋升通道，这能够激励公务员更加努力工作，积极表现，从而形成良好的工作氛围和积极向上的工作态度。
5. 完善干部选拔任用机制：公务员遴选作为一种干部选拔任用的重要方式，与公务员的正常录用和晋升相结合，进一步完善了干部选拔任用的制度体系，增强了干部选拔的科学性和民主性。
6. 加强基层公务员培养：基层公务员通过遴选进入上级机关，不仅为基层公务员提供了向上的发展空间，同时也为上级机关带来了基层的实践经验和视角，有助于培养一支既了解基层情况又能够胜任机关工作的复合型人才。
综上所述，公务员遴选制度是培养和选拔干部的重要途径，对于提升公务员队伍的整体素质，激励公务员积极工作，以及优化人才分布结构均具有重要作用。

Answer 4

首先，你要是基层公务员，自己没有关系，我觉得你很有必要试试。基层公务员通过遴选考试方式跨层级进入中央部委工作已经屡见不鲜，这是公务员队伍“二次择优”的制度创新，也已经成为很多基层公务员通过不懈努力改变命运的有效渠道。
其次优势：
①积累一些人脉资源：在外部人际关系来看，各部委之间联系会比较多，也有机会通过参加培训、访问和聚会，认识其他部委、国企以及学校、医院等事业单位的朋友，积累一些人脉资源。客观上讲，从这些人脉那里能够掌握很多信息、学到很多东西，有时候也能够在一些事情上获得有力的帮助。
②提高自身的能力：如果是在部委中从事文稿起草、综合协调、党建群团或者服务领导等工作的人员，会面临异常繁重的工作任务。当然这个过程对人的锻炼也是相当大的。
③晋升公平：在部委机关，只要踏实上进、努力工作、遵规守纪，应该说成长进步不会遇到太大的挫折，一步一步走到司局级退休应该问题不大。特别在一些职位多、人员相对少的部委，有的部门可能出现科级、处级和司局级的人一样多的情况，而不是传统意义上的“金字塔”结构。至于个别人处级退休，那就是多方面原因导致的结果了。
最后,不管这样，你要是有机会，你就可以去试试。房子肯定是有的，只是时间问题。

Answer 5

从2016年起，国家公务员考试不再允许在职公务员报名，多地纷纷出台措施跟进部署。目前，除极少数省份外，在职公务员（主任科员及以下）从基层到中央直属机关和中央国家机关、省直机关、市直机关工作，只能通过公开遴选和选调。