Question

公司提交了转正申请，没签正式员工合同算正式员工吗

公司试用期两个月，达到业绩可申请转正，我8月3号来的，现在快三个月了，我申请转正领导同意了，现在让我签正式员工合同，我没签，现在提出离职，经理说我已经是正式员工了，最起码干完这个月才能走，谁呢你帮我理理思路！！！

Answer 1

1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，试用期是指包括在劳动合同期限内。

2、此时劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。

3、劳动合同仅约定试用期的，试用期时长为劳动合同期限。

扩展资料

试用期与实习期的区别：

一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者；而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

二、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系，用人单位对劳动者承担无过错责任，与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务，向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。

三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者，包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范，如劳动合同期限在3个月以内的，;不得约定试用期，劳动合同期限在3个月以上1年以内的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限在1年以上3年以内的，试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月。

四、当事人的目的不同。在试用期间，主要体现用人单位目的，即为了得到满足需要的人力资源；在实习期间，对于实习学生所在的单位来讲，学生的实习活动，和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处，但在目的上有本质的不同，学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的，为了提高实习学生的自身素质。

Answer 2

算是正式员工把，你已经过了2个月的试用期了。然后也申请了转正申请，老板也同意了。那说明你第三个月就是正式员工了。但是是不是一定要做完这个月才走呢，就要看一下公司安排，至少要做完交接才能走。

追问

没签正式员工合同