公司提交了转正申请,没签正式员工合同算正式员工吗 10

公司试用期两个月,达到业绩可申请转正,我8月3号来的,现在快三个月了,我申请转正领导同意了,现在让我签正式员工合同,我没签,现在提出离职,经理说我已经是正式员工了,最起码... 公司试用期两个月,达到业绩可申请转正,我8月3号来的,现在快三个月了,我申请转正领导同意了,现在让我签正式员工合同,我没签,现在提出离职,经理说我已经是正式员工了,最起码干完这个月才能走,谁呢你帮我理理思路!!! 展开
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高粉答主

2018-10-24 · 繁杂信息太多,你要学会辨别
知道大有可为答主
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1、《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定,试用期是指包括在劳动合同期限内。

2、此时劳动关系还处于非正式状态,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现。

3、劳动合同仅约定试用期的,试用期时长为劳动合同期限。

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试用期与实习期的区别:

一、当事人的身份不同。处于试用期中的自然人一方只能是劳动者;而处于实习期间的自然人一方是在校学生。

二、 权利义务关系不同。试用期的当事人双方存在着劳动关系,用人单位对劳动者承担无过错责任,与劳动者共同履行缴纳社会保险费用的义务,向劳动者支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。而学生实习所在的单位对于实习学生,不承担无过错责任,不须执行最低工资标准。

三、主体间的关系依据不同。用人单位与劳动者,包括在试用期的权利义务关系由劳动合同法及其相关规定进行规范,如劳动合同期限在3个月以内的,;不得约定试用期,劳动合同期限在3个月以上1年以内的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限在1年以上3年以内的,试用期不得超过2个月;劳动合同期限在3年以上的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同,试用期不得超过6个月。

四、当事人的目的不同。在试用期间,主要体现用人单位目的,即为了得到满足需要的人力资源;在实习期间,对于实习学生所在的单位来讲,学生的实习活动,和劳动者的生产经营活动有相同或相似之处,但在目的上有本质的不同,学生实习活动主要体现的是学校与学生的共同目的,为了提高实习学生的自身素质。

匿名用户
2018-10-24
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算是正式员工把,你已经过了2个月的试用期了。然后也申请了转正申请,老板也同意了。那说明你第三个月就是正式员工了。但是是不是一定要做完这个月才走呢,就要看一下公司安排,至少要做完交接才能走。
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没签正式员工合同
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