为什么有些职场老实人总是不被提拔？
有时候我们用老实人形容在职场里的人，有可能是因为他们比较实在，没有玩弄别人欺骗别人的心眼，但是往往也意味着他们没有太多进取心，就想本本分分做好自己现在职责内的工作就可以了。
所以当一个人没有进取心的时候怎么可能会被领导提拔呢，就算本职工作因为熟悉工作内容的原因做的很好，但是因为他没有上进的心，也没有学习的心。就算在职场已经呆了很长时间，依然只长了经历而没有长任何经验。
我们可能看到职场中一些会讨好领导的人会升职比较快，但是被你忽略的，可能是他真正的才干。当你因为酸别人升职，就只看到别人会和领导搞好关系，而看不到别人的才能时，升职的机会不会临到你。
对于一个岗位上的工作，要记住，只会靠嘴说，永远不够，而是需要真的稳得住这个位子，也能将这位置上的工作做好。
在职场上，每个人都想加薪升职的，有的人平时非常努力的工作。但是不管怎么再努力，都是没有升职的机会，还有的人是在职场上的老实人，努力的工作也是没有被提拔，其实这是非常有原因的。
可以想一下，如果提拔以后就是一个做管理层的人，这就要和其他的人进行交流，如果只是一个老实人，不善于与其他人交流的话，这样升职上去肯定不好管理其他的人。
领导一般都不会喜欢这样的人升职的，因为对于他来说，这样的人对他是没有太大的帮助的。
领导一般都是喜欢比较会沟通的人做管理的，因为这样的人不会让领导担心，不管什么事情都能迎刃而解。
那么可以想一下哪一个人会找一个不会做交际的人做管理呢？这样不是自己给自己找麻烦呢。所以不管什么时候，只是埋头苦干，是没有用的，还要把自己交流的经验让管理看的出来。
一个人不会沟通是没有用的，不管有再好的技术，都是没有办法管理好下面的人呢。
有时候，太老实的人会别人认为是傻子，在现在的社会，谁没有点小心机了，这是很正常的，只要不触犯他人的利益，不够成违法犯罪就可以了，所以，如果太老实的人，他们是与社会格格不入的，有些人还抱有一种众人皆浊我独清，众人皆醉我独醒的态度，认为自己抱有真心是最可贵的，还引以为自豪似的，殊不知自己已经远远落后于社会了
另一方面，不会变通的人在职场上是很难吃得开的，尽管会让人比较信任自己，但也只适合于做一些基础性的事物，对于一些高智商能力要求高的事来说，领导们往往是不愿意放手给你的，因为怕你不能随机应变，把事情做砸
所以，不要太老实了，要向那些处事圆滑的人学习，以增强自己的实际应用能力，赢得别人的信任，以赢得一个更好的未来
