一到每年的毕业季，总有许多公司前去大学招人，但有一个现象就是，这些公司都只招一本二本的学生，三本院校毕业的学生完全没资格进去公司，这是为什么呢？
首要原因，就是企业的名额有限，招募三本以上学历的学生，可以节约成本，节约时间，可以让企业的利益实现最大化。同等条件下，企业肯定想招收质量更好的学生。我们都知道，一本大学和二本大学还有三本大学本质上是有明显的区别的，不然也不会分成985、211和普通院校了，这是一种形式的差别，更是实质的差别，是对学生能力的证明，在企业里，每个人都是螺丝钉，既然都是螺丝钉，那么何不招募质量好的呢？
其二原因，就是企业的内部要求了。有的企业甚至连二本都不要，只要双一流大学的学生，这只是一种简单的筛选方式，从学历入手可以减少工作量，从而最快速的筛选出人才。很多三本的生源很差，而好的企业只想要头脑灵活专业能力强的，倒不是说三本学生就很差，只是相比来说，一本二本的学生更优秀而已。对于三本学生来说，除非你有很耀眼的实习工作经历，否则根本不可能被好的企业录取。
如果你是一名三本院校毕业的学生，想进好的企业的话，考研应该是最好的出路，将考研的院校作为一块踏板，送你进去好企业；或者你也可以让自己有一份漂亮的实习简历，有这样一份简历，也可以加分不少。
个人觉得是工作岗位为了筛选人才才提高了学历要求。
作为国内建筑施工企业的国家队，中建和中铁一直是土木工程专业的用工目的地。其中，在整个中国建筑和中国铁路系统效益较好的第三工程局（武汉）、第八建设局（上海）和中铁四局（合肥）也吸引了多所重点高校的学生就业。
首先，以中国某建设局为例，其人员编制一般分为正式工、劳务派遣和外聘三种类型。虽然三人表面上是中建某局的同一名工作人员，但他们的招聘渠道和离职后待遇却完全不同。
1、正式员工又称自营职业者，一般是从校园（包括985和211所大学）和传统建筑学院的学生（其中一些是两个，如山东建筑大学）招聘的。目前，后者所占比例相对较小；
2、劳务派遣，包括一些高校的校园招聘学生，大专毕业生，以及公司从社会上招聘的部分员工；通俗地说，劳务派遣是指你与特定的人才公司签订合同，属于中国建筑公司派出的人才公司。
3、外来人员，是指为施工单位的具体项目在当地或临时招聘的员工，即通俗意义上的临时工。大多数外部员工的项目建设完成也意味着合同的结束。
在这三个人中，正式工无疑是薪水最高的，也就是他家的儿子。五险一金是标准配置，起薪和未来发展提升路径是三者中最好的。因此，以中国第三建设局为例，每年实际将吸引985211所高校就业。其总部和一些业绩优秀的子公司的招聘门槛很高，所以我想为这些单位的正式员工做到这一点，光有公开的二级学位是不够的。一般来说，985大学和一些211所土木工程院校（如长安大学、西南交通大学）的毕业生是标准毕业生。
劳务派遣合同是公办二级学院毕业生除正式职工外签订的合同。与正式职工相比，一般没有住房公积金，其他工资也基本相同（部分子公司的绩效工资和假期补贴也存在一定差异）。当然，职业晋升的道路并不像正式员工那么宽广，但只要你足够优秀，在公司工作了很长时间，就有机会成为正式员工。然而，这取决于个人的努力。
毫无疑问，在这三个人中，外部雇员是最悲惨的。项目完成后，基本上都要找个家，五险一金不一定是标准配置。
因此，标题的描述是错误的。事实上，除了第二所公办学校，大专生也有机会到中国中铁、中国建筑总公司等建筑企业工作。然而，大多数是劳务派遣合同或对外雇佣合同，在薪酬和职业发展期望方面都比正式员工差得多。如果是对外承包，如果业绩不好，很可能在项目完成后失业。
因此，综上所述，如果你想成为中国铁路和中国建设总公司的正式员工，恐怕教育背景并不像公众第二学历那么简单。系统内效率较高的子公司，如中建三局总承包商、投资公司，甚至部分职能岗位的招聘门槛为985211大学。然而，第二公立大学毕业生大多以劳务派遣方式进入中铁、中建系统，其工资待遇和职业发展路径都比正规工会差。此外，大专生也有机会在中国铁路和中国建筑系统工作，但他们大多从事劳务派遣或对外承包工作。
与前两位相比，他们的职业发展稳定性和待遇相对较差，但现在这样的机会越来越少。
当然，我们这里指的是中国铁路和中国建筑总公司在建筑工程中需要从事的工种，也就是通常所说的建筑工人。如果是职能岗位，教育要求可能要提升到更高层次。
因为国企是大企业，他们对人才有要求，所以他们是不要三本生，基本都要求公办二本以上，而且，现在很多国企都对人才的要求越来越过的，都往985、211的方向去走。
道理很简单，人家就是觉得你三本的学历太低了，要不你怎么上的是三本，不是一本呢？三本的人和二本、一本的人才就是有区别的，这是毋庸置疑的。加上公办学校在师资等软硬件上也比三本要好，学生受到的教育也更好。
所以，企业才会嫌弃三本的学历太低了。
再者，这些国企本身待遇就不错，所以，有的是人来给他们去选。有了选择权，他们自然就可以要求人才的学历了。
比如，你只是一个不到五平米的奶茶店，不可能要求找个211的服务员吧。就是这个道理，庙大了，对和尚也有要求了。
所以说，学历还是很重要的，有时候，你和国企之前的距离，就差这个学历了。
也许会有人说，学历低也有很多厉害的人，学历高也有能力差的人。为啥这些国企都不看个人能力呢？很简单，因为他们没有时间去一个一个看个人能力。
国企每年都要招收成千上万的人才，如果一个一个给他们时间来证明自己的能力，那这个企业还要不要继续做下去了？ 所以，通过学历来筛选人才，是企业省时间的方式。
现在的人才市场，遍地都是大学生、研究生，如果想要让自己有一点竞争力，那就好好学习吧，考一所不错的大学，至少二本以上，起码这个学历给你带来更多的机会。
这是因为现在的国企它们逐渐的要求非常正规化的处理，而二本以上的学生受到的教育可能更扎实，这样会使得国企单位它们节约成本，节约时间。所以国企单位为了有这方面的考量才会直接要求二本以上的人直接招聘。当然这也成为了现在社会的普遍现象，因为很多的公司它们为了招揽人才，才会选择设置这样的门槛。
而且现在国企的很多单位直接要面对外国客户或者是外国员工，必须要求外语能力非常的优秀的学生，而二本以上的学生他们的外语能力可能非常的好。这也直接否决了三本的学生，因为他们的外语能力并不会多么过关，不然的话他们也不可能上三本。当然有一些国企的要求会更加严格，比如说一本或者是硕士以上的要求才可以投简历。
当然随着现在中国的经济发展越来越快，使得很多国企在海外都有企业或者是工厂。这就要求一些有外语能力或者是工作能力出色的学生。不然的话将会给公司造成非常大的损失或者是危害，因为像国企单位一般不会让能力差的人进来。因为这样不但不会给公司或者是单位带来收益，反而会造成很大的损失。
所以现在有很多的国企还有其他的大型企业，它们都直接招收一本的学生或者是更高学历的学生，这主要是因为它们为了招揽人才才会这样设定的，并且它们也会给这些高素质人才很高的薪水。
