Question

职业生涯的五种成功标准

Answer 1

1、财富标准：认为通过工作获得更多的经济回报，发财致富就是现代人的成功标志；

2、晋升标准：认为职业成功就是晋升到组织等级体系高层或者在专业上达到更高等级；

3、安全标准：渴望长时间的稳定工作，以获得职业上的安全；

4、自主标准：强调职业成功就是在工作中自主自由，对职业和工作有最大限度的控制权；

5、创新标准：标新立异，做出别人没有做出的事情；

在职业生涯发展的不同阶段，人们所面临的任务不同，其追求也不一样，评价也会有变化。在职业生涯的早期，养家糊口、成家立业都需要财力物力，人们可能更注重财富标准。

到了中期，人们可能会更关注职业发展的机会、家庭工作平衡、自我价值的实现；而到了晚期，临近退休，人们可能更强调安全、有保障。当我们研究职业成功标准时，一定不能忽略这种复杂性。

扩展资料：

总之，职业成功很难用一个绝对的标准来衡量。可是，职业成功作为一个评价性的概念，不论从哪个角度对成功做出评价，都与评价者的职业价值观紧密连在一起，或者毋宁说它是职业价值观的重要组成部分。

因此，讨论职业成功的标准问题，实际上是在探讨职业成功价值观问题。所以，我们对职业成功标准研究的目的不是去寻找一种人人认同的客观标准，而更多去关注不同的人们是怎样定义职业成功，这种定义又怎样影响着他们的行为。

从个人的角度而言，认清自己的内在需要，定义自己的职业成功标准而不是盲目攀比、追求时尚，才不至于在职业生涯的旅途中迷失方向；对于组织来说，了解员工的职业成功定位，有针对性采取因人而异的激励方案，是留住员工的有效措施。这就是我们反思、探讨职业成功标准的目的所在。

Answer 2

1、进取型

使其达 到集团和系统的最高地位。

2、安全型

追求认可、工作安全、尊敬和成为“圈内人”。进取型一使其达到集团和系统的最高地位。

3、自由型

在工作过程中得到最大的控制而不是被控制。

4、攀登型

得到刺激、挑战、冒险和“擦边”的机会。

5、平衡型

在工作、家庭关系和自我发展之间取得有意义的平衡，以使工作不至于变得太耗精力或太乏味。

扩展资料

1、对有些人来讲，成功可能是一个抽象的、不能量化的概念。例如，觉得愉快就是成功的。在职业生涯中，有的人追求职务晋升，有的人追求工作内容的丰富化。

2、对于年轻员工来说，职业生涯的成功是“在其工作上建立满足感与成就感，而不是一味地追求快速晋升。

Answer 3

一种是你的岗位职位的位置，一种是你的事业成绩或者成就，一种是你的能力提高到什么程度，一种是你在领域里的影响，一种是给你带来的经济效益等等都多样性内容等等。

Answer 4

成功的标准到底是什么