Question

私人企业安排员工值14小时夜班没有休息日,只是容许睡觉,违反劳动法吗？

公司应该怎样付费

Answer 1

不一定违法。
值夜班可以睡觉的员工，计算工作时间，应当合理扣除可以睡眠的时间，值14小时可以睡觉的夜班，不一定违法。
合理扣除可以睡觉的时间之后，不超过法定工作时间的，按正常上班支付工资即可；超过法定工作时间的部分，应当按延长工作时间支付加班费。
浙江省高级人民法院民一庭
《关于审理劳动争议纠纷案件若干疑难问题的解答（一）》
八、对保安、门卫、仓库保管员等特殊岗位劳动者主张加班工资的，加班事实应如何把握？

对于全天24小时吃住在单位的保安、传达室门卫、仓库保管员等人员，其工作性质具有特殊性。如确因工作所需和单位要求，不能睡眠休息的，应认定为工作时间；如工作场所中同时提供了住宿或休息设施的，应合理扣除可以睡眠休息的时间，即劳动者正常上班以外的时间不应计算为工作时间，对超出标准工作时间上班的，用人单位应支付加班工资。审判实践中，可以综合考虑以下因素：用人单位是否就该岗位向劳动行政部门申请办理过综合计算工时工作制、不定时工作制的审批手续（应注意审批的有效期和审批人数）；用人单位是否在工作场所内为劳动者配备必要的休息设施；用人单位的工作制度或规章制度中对劳动者具体工作内容、工作强度的要求（以判断劳动者按照该制度工作是否将导致事实上无法休息）；用人单位安排值班的人数（即考虑同一时段劳动者是否有轮换休息的可能性）。

Answer 2

这样安排显然是不符合劳动法要求的，一个班不能超过8小时，如果14小时就违背了人的生物钟和劳动极限，容易发生劳动事故，这个是不合劳动法规的，但是如果私人企业在报酬上有补偿也还说的过去，比如说安排员工值14小时班，可以按两天的工资计算。如果不然，要么辞职，要么投诉。

Answer 3

劳动法规定公司可以安排加班，总上班时长不能超过14小时，十四个小时是法律允许的，但是不能连续十天不休息，所以十四个小时合法，但是没有休息日不合法