Question

我给男朋友发信息说你在吗,他过了好久才回,说在看电视呢,我该怎么回复？

Answer 1

人才的流失会给企业带来严重影响。首先，直接影响企业正常的运作效率，进而造成生产率大大下滑。其次，会出现连锁效应，对企业员工的士气造成不良影响，并造成企业人才资源成本损失。为防止人才流失，可采取以下3点措施。一是要拓宽员工职业发展通道。提供更多发展机会和提升空间，技术过硬的专业技术人才可获得更多的奖励，提高专业技术人才的地位，从而减少专业技术人才的流失。二是完善公司休假制度。通过轮休、累计休假等方式满足职工休假需求，在项目工期紧等特殊情况下，应给予未休假职工适当的经济补贴。三是制订关怀行动计划，做到“一人一档案，一人一特色”，如探望员工家里生病老人，为外地员工父母或妻子过生日、增加亲子项目活动，重新走进员工，了解员工，解决员工后顾之忧，从而提升对员工的关怀度，增加员工归属感，提高企业忠诚度。想要通过人力资源管理工作的有效落实，避免出现较为严重的企业人才流失问题，一定要保证人力资源管理工作的开展坚持以人为本理念。管理人员不能只是站在管理层面，必须要深入员工基层中，将员工职业规划与企业发展紧密联系起来，从而使员工更加积极地参与到岗位工作，并具备良好的企业归属感。员工发展步调必须与企业发展步伐保持一致，将企业发展目标作为自己职业生涯的奋斗目标，将企业视为自己的“家庭”，扎根于此、生长于此。
路桥施工企业有一定的特殊性，因此它的人力资源考核标准也必然与服务类企业有所不同，但是从实际情况来看，很大一部分路桥施工企业时至今日也未能建立起规范、量化的考评激励制度，在进行实际考评的过程中，考评制度的内容很难落到实处，给人力资源管理带来了一定的负面影响。为了解决这一问题，企业可从以下两方面着手。第一，高质量的考核评价制度能够让员工产生一定的责任感和自我认同感，所以在今后的工作中必须要尽快制定明确的考核目标，结合不同专业、不同岗位的需求，对现有的考核内容及评价标准进行调整，以实际情况为出发点，做好定性定量评价，通过健全完善的制度保证评价考核有效性，并根据考核评价的结果对员工的岗位待遇等进行适当的调整。第二，要结合不同岗位对人员能力的要求，建立不同的员工激励机制，不能以同一个模式对所有岗位进行管理，否则很难取得预计效果。

Answer 2

他回复你的信息是说在看电视呢。那么把你发信息的目的直接可以告诉他。如果他真的想和你聊天的话，那么他就不会再看见直接回复你，和你聊起来。

如果现在不想和你聊天的话可能还在继续看电视过一会儿可能给你发一些信息。问问你在干什么呢？

其实两个人在相处的过程中，不一定天天以发信息为主，天天联系，或者说每时每刻都想联系你。每个人都有个人的生活和喜好。应该给他空间做自己喜欢的事情。

不能天天以对方为主。总想着每时每刻都得到他的信息和围绕着自己展开聊天。这样太久了也会起。到相反的效果。

像你发信息问男朋友在干嘛呢？他已经告诉你了在看电视，那你可以回复他，你看电视吧，我忙一会儿我自己的事情。

Answer 3

其实不用这么小心翼翼问在不在的，因为你问的话他肯定是说在的呀。我不明白这一个问的意义在哪里？当然如果他说他在看电视的话，你就说是在追什么电视剧嘛，然后有什么好看的可以了解一下男生的喜好。

Answer 4

他可能没看到吧！等看到之後才回的，就不用想太多了。你可以回他看什麼电视啊？藉此闲聊，引起共鸣後，再带入你想要说的。而不要责怪他不理你这麼久才回，当然洒个娇也是可以的。

Answer 5

你两在一起不久吧？感觉你想刻意做出懂事的样子其实应该挺任性，一开始在一起总想给对方好印象，劝你怎么想的就怎么回复，让他看到真实的你然后接受，不然就做好伪装一辈子的打算。对了，如果真的要大气又自然的回复，就不能显得太刻意，回复看什么节目呢，然后跟他互动，显得很有兴趣