职场中什么样的领导不能追随？
在职场上混，一定要有一个好的领导去追随，要擦亮自己的眼睛，知道自己应该追随什么样的领导，我认为那种脾气不好，经常辱骂下属的领导绝对是不能跟随的，喜欢吹牛的领导还有就是，没有原则性的领导绝对是不能跟随的。
我们做工作的时候难免会出现一些问题，这个时候领导看我们出现了问题就破口大骂，仗着自己是领导，这样的领导绝对不值得去追随的，还有就是那些喜欢吹牛的，经常夸夸其谈，自以为是，以为别人不知道他是谁一样，尤其是面对新职工的时候，这些领导更是把牛吹破了天，把自己吹到一个很高的高度，其实日久见人心何必呢？
还有就是原则性的领导千万不能跟随，如果说领导没有原则性，今天做这个事情，明天做那个事情，跟着这样的领导完全没有头绪，就知道东拉西扯，完全不知道自己该怎么去，领导员工这样的领导跟着他，也只会葬送自己的前程。
职场中变化太大的领导不能追随。因为你不知道以后会不会变化，这样的领导一般都是很擅长见风使舵的，你若是一类的人，那你就紧紧跟随就好，你们肯定是有共同语言的，也是可以一起共谋前程的，但是，我脑子笨，不敢跟。
跟着这样的人，你在成为炮灰的时候还以为是他在救你呢？离开以后还是感恩戴德地，大有肝脑涂地以报其恩的意思。这样的人，你脑子不够使的，就不要硬上。这就跟赌博一样，你的心脏能玩得起，那就一起玩心跳！
不行的话，就看别人玩就好，自己也可以跟着心跳，那仅仅是心跳！
1.推卸责任，因为作为领导人一定要有所担当，担当和责任感很重要，如果一个项目出了问题，追究负责人的原因是有必要的，但是没必要城门失火殃及池鱼。
领导也应该主动的去承担一些责任，这样真的很有威信，也容易让人信服。
2.不谈钱。不谈钱的老板不是好老板，你出来打拼辛辛苦苦的不就是为了赚钱吗，当你在这谈薪酬的时候，他在这跟你谈情怀，谈理想，谈风花雪月，那么再见了您呐！
我能够为公司创造价值，公司需要给我相应的报酬，这是很重要很重要的，所以不谈钱的老板不值得追随。
3.言而无信的老板不值得追随。
因为有担当的人就是要言出必行，有些时候大话已经放出去了然而你在这搞一些乱七八糟的拖延，这种人不值得追随，建议连打交道都不要，因为不靠谱。
其实大部分领导都是值得追随的，当然也排除不了你运气不好，遇到不好的领导，但是这个领导值不值得追随，你就需要从以下几方面考虑一下了。
1、没事天天给你画大饼，讲未来，说理想，理想很丰满现实很骨感，说那些没用的，还不如用5分钟时间给你安排工作，顺便给你指点一下就好了。
2、领导只是安排任务，并不承担责任。我相信有时候你会看见只会讲工作要求，但是不讲责任，出来成绩是自己的，如果要负担责任就会推卸。
3、不听取其他人建议，独断专行的，这样的领导思维狭隘，他做的决定不一定都是正确的，正常空间也有限，也就没有追随的必要了。
当然除了以上几点，还有其他的原因，就需要大家去发掘了。
