Question

上海兰美仪化妆品公司把合同工全部开除，用临时工不买保险合法吗？

上海兰美仪化妆品公司把合同工全部开除，用临时工不给员工买保险合法吗？被开除的合同工都买保险有七八年了，被公司开除有补偿吗？还是找社保局呢？

Answer 1

合同工被开除是要有补偿的，一般按工作年限补偿N+1个月工资，如果出现劳务纠纷，应携带相应证据，如劳动合同、打卡记录、工资流水等找当地劳动局申诉。
至于临时用工根据《合同法》第十七条规定：
临时工的工资，应根据按劳取酬，多劳多得的原则，可采用多种工资形式，但不能低于本地区同类行业同等工种正式职工的工资待遇。
第十八条规定：
国营企业临时工的工资，必须纳入工资基金管理，凭用工单位工资基金手册支付。
第十九条规定：
临时工的一般性生活福利待遇，应与用工单位正式职工相同。
第二十条规定：
临时工患病、因工伤残、退休养老等劳动保险福利待遇，按市政府有关规定执行。

Answer 2

1,“开除”员工，应支付赔偿。每工作一年赔偿2个月工资。可申请仲裁。免费的。
2,使用临时工，不交纳社保，涉嫌违法。

Answer 3

被开除应该有补偿的！

Answer 4

他们这种做法，
是不合法的

Answer 5

不合法。不论合同工还是临时工，只要在事实上形成劳动合同关系，按照社会保险法都需要交社保。只要不是员工个人违法乱纪原因，单位开除员工必须是要补偿的。