超6000华为员工进驻新的荣耀团队，对此你怎么看？
为何会有如此多的华为员工进驻荣耀团队呢？这一切还要从深圳市智信新信息技术有限公司收购“荣耀”说起，至此以后，“荣耀”就完全独立于“华为”这个品牌了，又由于商业策略的原因，有了这次的人才调整行动。这次6000华为员工进驻荣耀团队事件，我认为对华为、荣耀，乃至手机行业都有深刻影响。
一、华为的工作效率得以提高，管理成本降低
华为如此多的员工进驻荣耀，其本身的员工数量大减，留下来的必定会有老员工和一些精英骨干。一方面，由于人员减少，相应的工作程序与流程都会减少与简化；另一方面，员工间的依赖性会减少，人人分工明确，不会有相互拖沓的现象。那么华为的工作人员的工作效率自然会得到提高。同时，华为的员工减少，相应的福利与工资也会减少，人员的调配也会变得更方便。那么华为公司对员工的管理成本自然也会得到相应的减少。
二、荣耀的业务将更加专业与灵活
荣耀之前作为华为的子公司，在手机行业扛起了“对抗”以小米为首的“互联网手机”品牌的大旗，且取得了很大的成效。那么，这是在依附华为公司的情况下取得的成绩，其本身还是会有一些局限性。首先，华为本身也有自己的手机品牌，在定位方面，荣耀手机就是追求性价比，有一丝光芒被华为手机遮住的意思。所以，其手机的定价与专业参数都不及华为手机。但是，荣耀在独立于华为后，获得了更多的人员，可以加强科技研发能力，研制更高端的旗舰机型。所以，荣耀的业务将更加的专业。其次，华为对手机的尖端技术有很大的投资，所以在尖端科技方面，华为也有很多的专利。而荣耀手机一般是直接照搬这些技术，自己却没有创新。但是，荣耀在独立与华为后，自己也可以研发新技术，从而提升手机的竞争力。所以，荣耀的运作会更加的灵活。
三、给予了其他手机品牌的子公司启发
在手机行业，其实不止华为有子品牌，如vivo的iQOO、OPPO的Realme、小米的红米。那么这些公司的子品牌是否也可以沿用这种方式来发展呢？也并非学华为直接出售子公司，进行人员的支持不妨也是一个很好的手段。而这一切都可以观望荣耀以后的发展。
