正确求职的六个心态
归零心态，务实心态，乐观的心态，中庸的心态，目标心态，学习心态。
重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
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注意事项：
1、提前5至10分钟到达面试地点，既可以表示求职者的诚意，给对方以信任感，同时也可调整自己的心态。
2、进入面试场合时不要紧张，对用人单位的问题要逐一回答，并且条理清楚，有理有据。
3、面试过程中，保持举止文雅大方，谈吐谦虚谨慎，态度积极热情。
4、交谈过程保持口齿清晰，语言流利，文雅大方。
参考资料来源：百度百科-求职
参考资料来源：人民网-月薪“高期待”不如有求职“好心态”
1、归零心态
重新开始的心态。学校学的东西和企业里实际需要的技能会有比较大的差异，在学校里无论多么优秀，到企业里也是重新开始，因此在求职时不要自我感觉良好、太挑，毕业生需要的是找到一份合适的工作来作为谋生的开始。
2、务实心态
踏踏实实做事的心态。随着大学教育的普及，大学毕业生已不再是天子骄子，而是一名普通的工作者。刚进入社会，从事基层工作，干既苦又累的工作是无法避免的。只有踏踏实实地干好基层工作，你才有可能走上更高的职位，获得更好的回报和待遇。
3、乐观的心态
就是积极进取、对未来充满希望的心态。中国经济的基本面是好的，外加上用工荒的存在，找到一份工作是必然的。大学里的学习虽然不见得能够直接应用于企业，但你养成的学习方法和培养起来的素质和能力使得你能够干好所要做的工作。
4、中庸的心态
为人处事要能够把握好度，能够站在别人的角度思考问题，不要过于张扬。从学校进入企业，你要面对的除了显性的规则，还有隐性的潜规则。如果太个性，过于张扬，很容易触犯企业的规则，影响自己的发展。先做人，后做事。对于“9、0后”大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。
5、目标心态
自己的发展要有方向感，有目标，有规划。大学毕业生如果没有目标，没有职业发展规划，就会不稳定，经常流动，导致由于缺乏坚持而难以发展。虽然进入社会，进入企业，你自身的发展很难完全按照你的职业发展规划而实施。但具有目标，具有一定的规划，有助于提升你求职的效率，有助于你在时间有限、资源有限的前提下作好准备。
6、学习心态
对于毕业生来说，和以往的劳动者比较，最大的优势其实就是接受新生事物快、学习能力强。这种优势，更多的是所处的年龄段带来的，另外伴随网络时代一起成长，对网络时代的适应性要好于以前的其他时代。进入社会、进入企业，也许不同的人起点不同，但拥有学习心态的人往往走得更远、爬得更高。
2.务实心态：踏踏实实做事的心态。
3.乐观心态：积极进取，对未来充满希望的心态。
4.中庸心态：为人处世把握好度。
5.目标心态：对自己的发展要有方向感。
6.学习心态：学习是永无止境的。
