关于职场的小知识
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1.每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。
2.公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。
3.不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
4.职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。
5.不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场并不总是这样。每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。
6.没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。
7.学会服从和执行。很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。
8.你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
9.有功，就要学会邀功。辛辛苦苦工作了一年，结果年终汇报你草草了事，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。
10.面子不值钱，尤其是你的面子，尤其是你能力不够的时候。
11.请用实际行动和工作结果来赢得同事信任，忌夸夸其谈。
12.很多前辈告诉我们，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司。这话没错，但有前提，就是你首先把份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱。
13.没有企图心的人，不会有很大的上升空间。但切忌把企图心写在脸上、挂在嘴上。
14.在公司里，再自私自利的目的，你也要学会用高大上的套话包装一下，别管大家信不信，别把愚蠢当真诚。
15.做得好，不一定被提拔。要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。
16.进入一个团队，别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事、融入团队。越快融入团队，对你开展工作越有利，前三个月是关键。
17.多跟同事一起吃饭，多参加集体活动。组织成员间高频的非正式沟通很重要，聊聊家常、喜欢什么运动、最近在追什么剧、有什么新鲜事，这些话题能让大家在轻松的氛围中更立体的了解彼此，提高每个成员的融入感。
18.不管你在哪家公司，最好要知道，谁决定你的去留，谁决定你的薪水，谁给你做绩效考核。
19.不要跟同事借钱。同事关系是被动形成的，你加入公司就不可避免的和每个人共事，时间长了你们可能只是更熟悉了，但不代表你们的私人关系好到了可以借钱的地步，不要让简单的同事关系变味。出去吃饭、出差临时急用借的，要以最快的速度还上。
20.工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作，这样你会发现，你是在领着工资学习，不仅成长更快，而且更开心。
21.要分得清同事关系和私人关系。可能你跟一些同事私下交好，但不要在办公室过分展示这种私人关系。
22.重要会议、团队活动别迟到。若迟到，道歉时请诚恳一点。少道歉，再诚恳的道歉，多了也会失效。
23.邮件按发送键前，检查三遍。包括把附件再打开看一遍，看看内容，看看收件人和你写的问好名称是不是一致。
24.不随便承诺，承诺了一定做到。做不到、完不成，要提前沟通，谨防个人信用破产。
25.总有人会说，你做出成绩，不过是因为平台好。你要明白平台的重要性，但也要明白，进入好平台本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看轻自己。
26.工资本质上是自己给自己定的。放在整个市场上看，放在稍微长一点的周期里看，别纠结几个月的不公，别纠结一家公司的判断。少关注工资，多关注成长，工资自然越赚越多。
27.有能力的人在哪都一样，别轻信这句话。你是人才，但选错了地方，也不会发光。
28.哪怕你离职是因为和同事吵翻了，写辞职信时也要说是因为搬家了才换工作，人要学会给自己留后路。
29.别在公司树敌，别得罪同行。世界很小，行业和圈子更小，三十年河东三十年河西。不管是和公司内部成员还是外部伙伴共事，都要注重个人声誉，至少不要留下坏名声。
30.职业尊严就是，至少把自己手里的活儿做漂亮，不给团队拖后腿，不给同事添麻烦。
31.没有升职空间就跳槽，行业不行就转行。前提是，你真的努力了、判断好了。
32.别跳槽频繁到没有公司敢用你。有些大公司招聘高管时，会有一条硬性标准：是否连续在一家企业服务过 5 年以上。一个人如果长期频繁跳槽，肯定不只是他服务的公司有问题。
33.试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是「换了」就能解决的么？如果是，想好了，就及时换轨道。别到了下家，发现天下乌鸦一般黑，该碰上的问题一样也没少。
34.不是必须有升职加薪才值得跳槽。用降薪几千块的成本，换取一个更好的机会，怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要从更长的时间维度看是否划算。哪怕你已经 35 岁了，你的职业生涯还有 30 年呢。
35.每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但如果你暂时没找到喜欢的，可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长，因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。
36.除了喜欢和擅长，你还应该学会看行业大势，看你要去的公司在行业中的位置，看你应聘的岗位在公司中的位置，看你将要和怎样的人一起工作。所谓选择大于能力，是因为会做选择本身就是一项重要能力。
37.工作中的沟通和人际关系处理，要牢记对事不对人。首先，面对别人时要不断提醒自己做到；其次，你以为别人针对你时，要告诉自己，对方针对的不是你而是事。
38.与同事沟通，重要议题做决定后，最好用文字呈现后再次同步给其它成员。一方面是备份，更重要的是强化各方达成的共识。
39.不懂就问，有时是招人烦。网上动动手指就能搜到答案的小白问题，别轻易麻烦别人，尊重对方的时间。
40.要经常想象自己站在十年后，然后问自己：你是有十年经验，还是一年的经验重复用了十年？
41.别越级汇报和越级指令，尤其在大公司。若做了，及时让中间层级的人知情。
42.在大公司工作，要加强书面沟通能力；在小公司工作，要加强面对面的沟通能力。
43.性格外向爱说话和擅长沟通，不是一回事。简单的事，学会在 30 秒内说清楚；复杂的事，沟通前演练一遍，哪怕是在心里演练；不能完全自信，就先在手机便签上写一写，列一下 1 2 3。
44.主动汇报工作进度。主动汇报进度 > 完成后及时汇报 > 结果不好 > 不汇报。每次别人不问你不说，做得再好也会减分。
45.团队协作时，乐于被领导也是一种能力；在一个协作流程中，学会主动伸手和上下游对接；给别人出选择题，而不是问答题，尤其面对上级时。
46.发邮件时，格式要普适、大方、简单，尤其在标题、字体、字号、颜色、分段、落款上；收到邮件尽快回复，24 小时是底线。
47.发文件时，注意名称和格式。名称要有明确主题，格式要照顾对方习惯，别对方收到后打不开。
48.保持练习写作能力。能想明白、写清楚的人越来越少，眼高手低的人越来越多。不管你在哪个领域、做什么工作，会写东西永远都是一个加分项，写作本身也是一个思维训练的过程。
49.不要挥霍你的职场人脉。群发求点赞，红包求转发，未提前说明拉人进群，未征求对方同意把微信推给别人，无节制的请同事帮忙，等等，都是在挥霍自己宝贵的人脉。
50.做过领导，你才知道当领导有多难。做员工时，你觉得领导是孙子。做领导后你会发现，爷爷更多了，上面有爷爷，下面也有爷爷，越是中层，越难做。
2.公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。
3.不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
4.职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。
5.不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场并不总是这样。每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。
6.没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。
7.学会服从和执行。很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白「想做」、「能做」、「可以做」这三者的不同。
8.你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
9.有功，就要学会邀功。辛辛苦苦工作了一年，结果年终汇报你草草了事，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。
10.面子不值钱，尤其是你的面子，尤其是你能力不够的时候。
11.请用实际行动和工作结果来赢得同事信任，忌夸夸其谈。
12.很多前辈告诉我们，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司。这话没错，但有前提，就是你首先把份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱。
13.没有企图心的人，不会有很大的上升空间。但切忌把企图心写在脸上、挂在嘴上。
14.在公司里，再自私自利的目的，你也要学会用高大上的套话包装一下，别管大家信不信，别把愚蠢当真诚。
15.做得好，不一定被提拔。要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。
16.进入一个团队，别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事、融入团队。越快融入团队，对你开展工作越有利，前三个月是关键。
17.多跟同事一起吃饭，多参加集体活动。组织成员间高频的非正式沟通很重要，聊聊家常、喜欢什么运动、最近在追什么剧、有什么新鲜事，这些话题能让大家在轻松的氛围中更立体的了解彼此，提高每个成员的融入感。
18.不管你在哪家公司，最好要知道，谁决定你的去留，谁决定你的薪水，谁给你做绩效考核。
19.不要跟同事借钱。同事关系是被动形成的，你加入公司就不可避免的和每个人共事，时间长了你们可能只是更熟悉了，但不代表你们的私人关系好到了可以借钱的地步，不要让简单的同事关系变味。出去吃饭、出差临时急用借的，要以最快的速度还上。
20.工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作，这样你会发现，你是在领着工资学习，不仅成长更快，而且更开心。
21.要分得清同事关系和私人关系。可能你跟一些同事私下交好，但不要在办公室过分展示这种私人关系。
22.重要会议、团队活动别迟到。若迟到，道歉时请诚恳一点。少道歉，再诚恳的道歉，多了也会失效。
23.邮件按发送键前，检查三遍。包括把附件再打开看一遍，看看内容，看看收件人和你写的问好名称是不是一致。
24.不随便承诺，承诺了一定做到。做不到、完不成，要提前沟通，谨防个人信用破产。
25.总有人会说，你做出成绩，不过是因为平台好。你要明白平台的重要性，但也要明白，进入好平台本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看轻自己。
26.工资本质上是自己给自己定的。放在整个市场上看，放在稍微长一点的周期里看，别纠结几个月的不公，别纠结一家公司的判断。少关注工资，多关注成长，工资自然越赚越多。
27.有能力的人在哪都一样，别轻信这句话。你是人才，但选错了地方，也不会发光。
28.哪怕你离职是因为和同事吵翻了，写辞职信时也要说是因为搬家了才换工作，人要学会给自己留后路。
29.别在公司树敌，别得罪同行。世界很小，行业和圈子更小，三十年河东三十年河西。不管是和公司内部成员还是外部伙伴共事，都要注重个人声誉，至少不要留下坏名声。
30.职业尊严就是，至少把自己手里的活儿做漂亮，不给团队拖后腿，不给同事添麻烦。
31.没有升职空间就跳槽，行业不行就转行。前提是，你真的努力了、判断好了。
32.别跳槽频繁到没有公司敢用你。有些大公司招聘高管时，会有一条硬性标准：是否连续在一家企业服务过 5 年以上。一个人如果长期频繁跳槽，肯定不只是他服务的公司有问题。
33.试图用跳槽和转行解决你本身的问题，只会越跳越差。当你想换职业或公司时，先问自己，当下的问题是「换了」就能解决的么？如果是，想好了，就及时换轨道。别到了下家，发现天下乌鸦一般黑，该碰上的问题一样也没少。
34.不是必须有升职加薪才值得跳槽。用降薪几千块的成本，换取一个更好的机会，怎么算都值得。不要在意家人朋友怎么看，要从更长的时间维度看是否划算。哪怕你已经 35 岁了，你的职业生涯还有 30 年呢。
35.每个人都想做自己喜欢又擅长的工作。但如果你暂时没找到喜欢的，可以尝试先逼自己把手头的工作做到擅长，因为大部分人都会喜欢做自己擅长的事。
36.除了喜欢和擅长，你还应该学会看行业大势，看你要去的公司在行业中的位置，看你应聘的岗位在公司中的位置，看你将要和怎样的人一起工作。所谓选择大于能力，是因为会做选择本身就是一项重要能力。
37.工作中的沟通和人际关系处理，要牢记对事不对人。首先，面对别人时要不断提醒自己做到；其次，你以为别人针对你时，要告诉自己，对方针对的不是你而是事。
38.与同事沟通，重要议题做决定后，最好用文字呈现后再次同步给其它成员。一方面是备份，更重要的是强化各方达成的共识。
39.不懂就问，有时是招人烦。网上动动手指就能搜到答案的小白问题，别轻易麻烦别人，尊重对方的时间。
40.要经常想象自己站在十年后，然后问自己：你是有十年经验，还是一年的经验重复用了十年？
41.别越级汇报和越级指令，尤其在大公司。若做了，及时让中间层级的人知情。
42.在大公司工作，要加强书面沟通能力；在小公司工作，要加强面对面的沟通能力。
43.性格外向爱说话和擅长沟通，不是一回事。简单的事，学会在 30 秒内说清楚；复杂的事，沟通前演练一遍，哪怕是在心里演练；不能完全自信，就先在手机便签上写一写，列一下 1 2 3。
44.主动汇报工作进度。主动汇报进度 > 完成后及时汇报 > 结果不好 > 不汇报。每次别人不问你不说，做得再好也会减分。
45.团队协作时，乐于被领导也是一种能力；在一个协作流程中，学会主动伸手和上下游对接；给别人出选择题，而不是问答题，尤其面对上级时。
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47.发文件时，注意名称和格式。名称要有明确主题，格式要照顾对方习惯，别对方收到后打不开。
48.保持练习写作能力。能想明白、写清楚的人越来越少，眼高手低的人越来越多。不管你在哪个领域、做什么工作，会写东西永远都是一个加分项，写作本身也是一个思维训练的过程。
49.不要挥霍你的职场人脉。群发求点赞，红包求转发，未提前说明拉人进群，未征求对方同意把微信推给别人，无节制的请同事帮忙，等等，都是在挥霍自己宝贵的人脉。
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1.每天 24 小时，多半时间都跟工作有关。如果不能以一个好的心态面对工作，生活必将是一场折磨。
2.公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。
3.不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
4.职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。
5.不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场并不总是这样。每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。
6.没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。
7.学会服从和执行。很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白“想做”、“能做”、“可以做”这三者的不同。
8.你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
9.有功，就要学会邀功。辛辛苦苦工作了一年，结果年终汇报你草草了事，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。
10.面子不值钱，尤其是你的面子，尤其是你能力不够的时候。
11.请用实际行动和工作结果来赢得同事信任，忌夸夸其谈。
12.很多前辈告诉我们，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司。这话没错，但有前提，就是你首先把份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱。
13.没有企图心的人，不会有很大的上升空间。但切忌把企图心写在脸上、挂在嘴上。
14.在公司里，再自私自利的目的，你也要学会用高大上的套话包装一下，别管大家信不信，别把愚蠢当真诚。
15.做得好，不一定被提拔。要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。
16.进入一个团队，别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事、融入团队。越快融入团队，对你开展工作越有利，前三个月是关键。
17.多跟同事一起吃饭，多参加集体活动。组织成员间高频的非正式沟通很重要，聊聊家常、喜欢什么运动、最近在追什么剧、有什么新鲜事，这些话题能让大家在轻松的氛围中更立体的了解彼此，提高每个成员的融入感。
18.不管你在哪家公司，最好要知道，谁决定你的去留，谁决定你的薪水，谁给你做绩效考核。
19.不要跟同事借钱。同事关系是被动形成的，你加入公司就不可避免的和每个人共事，时间长了你们可能只是更熟悉了，但不代表你们的私人关系好到了可以借钱的地步，不要让简单的同事关系变味。出去吃饭、出差临时急用借的，要以最快的速度还上。
20.工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作，这样你会发现，你是在领着工资学习，不仅成长更快，而且更开心。
21.要分得清同事关系和私人关系。可能你跟一些同事私下交好，但不要在办公室过分展示这种私人关系。
22.重要会议、团队活动别迟到。若迟到，道歉时请诚恳一点。少道歉，再诚恳的道歉，多了也会失效。
23.邮件按发送键前，检查三遍。包括把附件再打开看一遍，看看内容，看看收件人和你写的问好名称是不是一致。
24.不随便承诺，承诺了一定做到。做不到、完不成，要提前沟通，谨防个人信用破产。
25.总有人会说，你做出成绩，不过是因为平台好。你要明白平台的重要性，但也要明白，进入好平台本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看轻自己。
26.工资本质上是自己给自己定的。放在整个市场上看，放在稍微长一点的周期里看，别纠结几个月的不公，别纠结一家公司的判断。少关注工资，多关注成长，工资自然越赚越多。
27.有能力的人在哪都一样，别轻信这句话。你是人才，但选错了地方，也不会发光。
28.哪怕你离职是因为和同事吵翻了，写辞职信时也要说是因为搬家了才换工作，人要学会给自己留后路。
29.别在公司树敌，别得罪同行。世界很小，行业和圈子更小，三十年河东三十年河西。不管是和公司内部成员还是外部伙伴共事，都要注重个人声誉，至少不要留下坏名声。
30.职业尊严就是，至少把自己手里的活儿做漂亮，不给团队拖后腿，不给同事添麻烦。
2.公司的资源，永远都是有限的。会哭的孩子有奶吃，要敢于向公司索取资源，要学会争取领导和同事的支持。别只想做老好人，要想着做成事。
3.不仅要干得好，也要让别人知道你干得好。主动且恰当地展示自己的工作成果，不是作秀，而是一项重要能力。
4.职业发展，不要只追求纵向升级，也要学会横向拓展。即使你的职位和级别没变，也可以通过横向拓展来让自己增值，积极争取新的任务、挑战、目标、环境，让自己获得新的经验。
5.不断把小事干好，老板就会交给你更重要的事。抱歉，真实的职场并不总是这样。每个公司都有一堆小事、琐事，这些总得有人干，如果你长期满足于做这些，你可能就会一直做这些。主动地、不断地去为自己争取更重要的事情做。
6.没有稳定的工作，只有稳定的能力增长。创业公司、大企业、国企、央企、外企、事业单位、政府部门，都不稳定。
7.学会服从和执行。很多时候，不是领导想不到你能想到的点子，而是很多时候点子真的没那么值钱，你要明白“想做”、“能做”、“可以做”这三者的不同。
8.你讨厌的办公室政治，也有其合理性。公司的管理职位，永远都是稀缺资源，那些能在复杂的办公室政治中胜出的人，也证明了其在压力下的生存能力和协调能力。
9.有功，就要学会邀功。辛辛苦苦工作了一年，结果年终汇报你草草了事，其实是在坑自己。不要以为你做的，老板都看在眼里，老板可没那么闲，尤其是在大公司。
10.面子不值钱，尤其是你的面子，尤其是你能力不够的时候。
11.请用实际行动和工作结果来赢得同事信任，忌夸夸其谈。
12.很多前辈告诉我们，公司的工作，不分你的我的，你部门的我部门的，多去做就能收获更好的成长，尤其是在创业公司。这话没错，但有前提，就是你首先把份内的工作做得很好了，再去帮其他人分担。否则你不光傻，还添乱。
13.没有企图心的人，不会有很大的上升空间。但切忌把企图心写在脸上、挂在嘴上。
14.在公司里，再自私自利的目的，你也要学会用高大上的套话包装一下，别管大家信不信，别把愚蠢当真诚。
15.做得好，不一定被提拔。要学会主动展示自己，先要让自己被看见，然后才能被认可，不能坐等机会，要主动争取机会。
16.进入一个团队，别人没有义务融入你的体系，但你有义务主动了解同事、融入团队。越快融入团队，对你开展工作越有利，前三个月是关键。
17.多跟同事一起吃饭，多参加集体活动。组织成员间高频的非正式沟通很重要，聊聊家常、喜欢什么运动、最近在追什么剧、有什么新鲜事，这些话题能让大家在轻松的氛围中更立体的了解彼此，提高每个成员的融入感。
18.不管你在哪家公司，最好要知道，谁决定你的去留，谁决定你的薪水，谁给你做绩效考核。
19.不要跟同事借钱。同事关系是被动形成的，你加入公司就不可避免的和每个人共事，时间长了你们可能只是更熟悉了，但不代表你们的私人关系好到了可以借钱的地步，不要让简单的同事关系变味。出去吃饭、出差临时急用借的，要以最快的速度还上。
20.工作是领导分配的，但能力是长在自己身上的。不要以完成任务的标准工作，而是以长本事和涨知识的心态工作，这样你会发现，你是在领着工资学习，不仅成长更快，而且更开心。
21.要分得清同事关系和私人关系。可能你跟一些同事私下交好，但不要在办公室过分展示这种私人关系。
22.重要会议、团队活动别迟到。若迟到，道歉时请诚恳一点。少道歉，再诚恳的道歉，多了也会失效。
23.邮件按发送键前，检查三遍。包括把附件再打开看一遍，看看内容，看看收件人和你写的问好名称是不是一致。
24.不随便承诺，承诺了一定做到。做不到、完不成，要提前沟通，谨防个人信用破产。
25.总有人会说，你做出成绩，不过是因为平台好。你要明白平台的重要性，但也要明白，进入好平台本身也是你的能力，不要高估自己，更不要看轻自己。
26.工资本质上是自己给自己定的。放在整个市场上看，放在稍微长一点的周期里看，别纠结几个月的不公，别纠结一家公司的判断。少关注工资，多关注成长，工资自然越赚越多。
27.有能力的人在哪都一样，别轻信这句话。你是人才，但选错了地方，也不会发光。
28.哪怕你离职是因为和同事吵翻了，写辞职信时也要说是因为搬家了才换工作，人要学会给自己留后路。
29.别在公司树敌，别得罪同行。世界很小，行业和圈子更小，三十年河东三十年河西。不管是和公司内部成员还是外部伙伴共事，都要注重个人声誉，至少不要留下坏名声。
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【1】领会好领导的意图，不给领导添乱——在领导的统一安排下，管好自己的一亩三分地，不给领导添乱，是取得领导信任的底线，做不到这个程度，你就失败了。
【2】好好对待领导关注的事——领导关注的事就是你的工作，这才叫与领导保持思想与行动的统一，其他的闲事还是少管为好。
【3】注意自己综合能力的提升——特别是沟通能力与人际能力，这两个能力提升了你的综合能力才能提上去，况且，这两项能力比你工作本身更重要，你工作上出现点瑕疵还有情可原，如果沟通有问题，人际关系搞不好，领导纵然再喜欢你，也不敢提拔你。
【4】帮领导收集有用信息——不管别人如何理解，小编觉得打小报告是领导获得信息的重要途径，现在是，将来也是，所以，能帮领导收集下面真实的信息，可以为领导的决定提供大的帮助，领导自然会重用你。
【5】对领导要诚恳，对同事要圆通——对领导不要有任何藏着掖着的事，但对于同事还是少一些唠叨，多一些低调，这样可以更好的保护自己。
【6】学会三汇报比你天天乱议论强得多——所谓三汇报，就是正式的汇报一场都别落下，口头汇报要坚持做，书面汇报要养成习惯，给自己的工作留下痕迹，这就叫业绩思维，业绩是干出来的，更是总结出来的。
【7】搞好团队的协作，多干点活没有罪——很多人怕干活，不愿意接受领导单独安排的工作之外的事，小编以这里强烈建议大家找领导要活干，这是证明你能干的多好机会啊，当大家都不愿意多干一点事的时候，你抢着干，你就是领导的宝贝，不提拔你提拔谁啊。
【8】多跑腿少动嘴——就是多替领导跑跑腿，少在领导面前夸夸其谈，保持在领导面前非常实在的印象，如果让领导感觉到你这个人又奸又滑，你可能就没有救了，领导会压着不提拔重用你哦。
【2】好好对待领导关注的事——领导关注的事就是你的工作，这才叫与领导保持思想与行动的统一，其他的闲事还是少管为好。
【3】注意自己综合能力的提升——特别是沟通能力与人际能力，这两个能力提升了你的综合能力才能提上去，况且，这两项能力比你工作本身更重要，你工作上出现点瑕疵还有情可原，如果沟通有问题，人际关系搞不好，领导纵然再喜欢你，也不敢提拔你。
【4】帮领导收集有用信息——不管别人如何理解，小编觉得打小报告是领导获得信息的重要途径，现在是，将来也是，所以，能帮领导收集下面真实的信息，可以为领导的决定提供大的帮助，领导自然会重用你。
【5】对领导要诚恳，对同事要圆通——对领导不要有任何藏着掖着的事，但对于同事还是少一些唠叨，多一些低调，这样可以更好的保护自己。
【6】学会三汇报比你天天乱议论强得多——所谓三汇报，就是正式的汇报一场都别落下，口头汇报要坚持做，书面汇报要养成习惯，给自己的工作留下痕迹，这就叫业绩思维，业绩是干出来的，更是总结出来的。
【7】搞好团队的协作，多干点活没有罪——很多人怕干活，不愿意接受领导单独安排的工作之外的事，小编以这里强烈建议大家找领导要活干，这是证明你能干的多好机会啊，当大家都不愿意多干一点事的时候，你抢着干，你就是领导的宝贝，不提拔你提拔谁啊。
【8】多跑腿少动嘴——就是多替领导跑跑腿，少在领导面前夸夸其谈，保持在领导面前非常实在的印象，如果让领导感觉到你这个人又奸又滑，你可能就没有救了，领导会压着不提拔重用你哦。
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职场交往小知识,分享给刚入职的你
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