工厂的工资真的高吗？为什么年轻人做不了多久，和公司的区别在哪？
工厂的工资真的高吗？为什么年轻人做不了多久，和公司的区别在哪
随着社会的不断发展，年轻人们的文化知识成都不断提升，适合他们的工作也多了起来，不少新兴起来的工厂都会有年轻人工作的身影，但是这些在工厂中挣钱的年轻人们往往干不了几年就会离开，这是什么原因呢？
第一个原因就是付出与回报不成正比。在工厂工作往往每天负责的内容是一样的，要说工作的难易程度那是一般级别，任何人都能学会，但是工厂中的活非多，量也很大，什么脏活累活总是年轻人们负责。
并且一天的工作量如果完不成的话，很可能会加班，如果不干完那么恐怕工资也会相应的少。也就是说工厂中的活多，但是给的报酬一般，所以很多年轻人觉得自己的付出太多，又得不到更多的报酬，于是就想离开了。
第二个原因就是管理层面的制度不够完善，或者是制度完善但是管理行动不够规范。很多在其中工作的年轻人们都是有一定文化程度的，但是也有很多文化知识一般的长辈们，大家在一起工作难免会出现沟通和想法上的矛盾。并且年轻人职位想要晋升的机会很难，毕竟资历不够，而工厂中的长辈们往往会通过很多关系走后门，得到更多的晋升机会，这些在年轻人眼中都是不合理的，所以难免会有抱怨。
第三个原因就是工厂中的长辈们，或者是已经有一定职位的人，会心高气傲。年轻人们来工厂里工作，肯定是需要经验累积的，不免会犯一些错误，这些错误在班长、组长等长辈们的眼里就是不好的现象，所以这些长辈们会严厉的批评，年轻人们又自尊心比较强，长久这么批评下去，肯定受不了。
一旦年轻人对工厂的管理制度不满意，对管理阶层的人员不满意，那么就算不说也会在心里累积下埋怨，等到合适的时机忍不下去了，就会辞职离开工厂，所以工厂中的公平、管理到位等制度也应该更加完善才对，让工人们有着舒服的工作环境和状态，这样生产效率也会提高。
最后一点应该就是年轻人有更多的工作机会，而在工厂中每天都会是一样的生活，非常单调，所以年轻人在工作几年后便会觉得工厂的流水线生产太过无趣，而自己年轻又有很多机会没有尝试，便会离开工厂去找别的工作了。
