人力资源服务包括哪些?
1、人力资源外包
企业根据需要将某一项或几项人力资源管理工作或职能外包出去，交由其他企业或组织进行管理，以降低人力成本，实现效率最大化。用工企业通过把繁琐的事务性工作外包给广东招才通公司，由我们来完成，从而减少企业的核心业务。
2、劳务派遣、代发工资、代缴社保
因为员工是和人力资源公司签订的用工合同，所以劳务派遣也是公司的事情，工资，社保等等也都是公司需要做的事情，这也是人力资源公司的一大业务板块。
3、代理招聘、猎头招聘
这个业务是一个长期的任务，人力资源是公司最核心最重要的资本，所以需要常年不间断的去增加人力资源，从而支撑公司的运转。
一、人力资源供应链服务
RPO-招聘流程外包（包括全日制员工、临时用工、实习生、校园招聘等）
猎头-中高端人才寻访
二、综合灵活用服务
劳务派遣
岗位外包
业务流程外包服务
临时用工招募与雇佣服务
灵活用工技术服务
三、人力资源共享服务
劳动关系事务托管（人事代理）
人力资源共享中心（HRSSC）托管
福利外包
个税服务
四、培训与咨询服务
管理技能与领导力开发
中小企业轻咨询
员工心理援助项目（EAP）
人才测评
职业培训
HR外包公司是一类为客户提供人力资源外包服务的公司，即企业把自身的某些人力资源管理工作外包给HR外包公司来完成，企业借助该外包模式，可以降本增效，有助于提高自身核心竞争力。
HR外包公司为客户提供的服务范围比较广，以下是HR外包公司提供的一些主要服务：
1.招聘人才：人力资源外包服务的首要任务就是为企业寻找合适的人选。这包括发布职位发布、简历筛选、面试安排等，专业的人力资源服务公司会根据企业的用人需求，制定有针对性的招聘计划，帮助企业快速找到合适的人才。
2.员工培训：人力资源外包服务还会提供员工的基本技能培训，帮助新员工快速成长，迅速适应新工作。包括制定员工培训计划，包括新员工入职培训、技能培训等。通过这些培训，帮助企业提升员工的综合素质。
3.薪酬福利管理：人力资源外包服务可以帮助企业制作合理的薪酬福利体系，确保员工的薪资水平与市场水平相适应。同时，还会负责处理员工的五险一金、个税等事务，确保合法合规。
4.绩效评估：人力资源外包服务可以为企业制定绩效考核标准，明确员工的工作目标和评估标准。通过绩效考核，提高员工的积极性和企业的整体效益。
5.法律与风险管理：人事外包服务会确保企业遵守相关的劳动法规，降低用工的风险。
6.档案信息管理：人力资源服务会整理员工的相关资料，确保信息的准确性与保密性，而且，也会同步更新员工的信息。
除了上述服务，具体的服务会根据企业的需求来定制，总而言之，这些服务都旨在帮助企业优化人力资源管理，提高效率，从而增强企业的核心竞争力。
