还没确定要走，同事把我要离职的消息说出去了，怎么办？
来自东北黑龙江的于女士，现就职于北京某网络公司任客户运营副总监，工作多年的她，渐渐对工作失去的激情，准备寻找机会改变现状。
一次晚间部门聚会上，于女士向团队成员李女士倾诉，把自己的真实想法原原本本地告诉了小李。过去几年中，小李一向深得于女士信任，可这次，小李却因为口误把这件事给传出去了。
一石激起千层浪，全公司上上下下都在传于副总监即将离职的爆破新闻，而很显然，于女士还没准备好离职的事情。
公司员工对于副总监的态度产生了180度大逆转：外部门的同事每次见到于副总监，都面带微笑，似乎颇为开心；部门内的同事有的开始不太听指挥，漫不经心的工作，有的同事异常亢奋，好像自己一直等待的机会终于来了似的。
而最令于副总监心神不宁的是，领导一直都没有提这茬，领导到底听没听到传闻呢？
于是，尴尬、愤怒的于女士向丽讲娘老师诉苦，寻求解决办法。
职场辅导丽讲娘老师：于女士处于非常糟糕的境地，更糟糕的是，你无法逃避，你只能坚持把这手牌打完。
尽管为时已晚，但你可以采取一些补救措施，缓解这种尴尬的情况。
首先，你需要与你曾经信任的小李保持良好的关系。她可能因自己的轻率行为而羞愧，甚至因没脸见你而躲着你。你需要让她知道，意外总是会发生，最好让她知道你没有怪她。
为什么你要原谅小李？
你可能会对她感到沮丧或生气，但要求别人保守秘密会给他们带来负担。在你当初犹豫不决之际，你向小李寻求情感支持，并给对方一个替你保密的“附加责任”，这并不公平。
或者在某种潜意识里，犹豫不决的你，可能希望你即将离职的消息传出去，从而迫使你采取行动。很显然，这对对她不公平。
其次，你得评估一下消息泄露的后果，综合考虑一下对待小李的态度。如果小李溜到你老板那里，那可能比她告诉另一个部门的同事要严重得多。
你需要预判一下，你的老板听到你对公司不满的消息，他会惊讶吗？老板是想挽留你，还是觉得你似乎并不重要？
你即将离职的消息，可能会影响公司同事对你的看法。你的影响力和权威都将降低，因为你清楚地表明你将要离开。
同时，它还增加了你寻找工作的紧迫性。你几乎没有退路，赶紧加快找工作的步伐。
总而言之，你需要自己去把握方向，而不是逃之夭夭。
