Question

是不是我工作能力不行？

我是刚毕业第一次工作，没有工作经验。去了一家广告公司上班，但是因为是市政府免费提供的场所。所以公司大多负责处理政府文件。

我一开始是因为他们招平面设计，所以才去，还说不加班。老板也说女孩子晚上一定不会加班。

最近老板又是让我学着排文件，甚至今晚让我加班，有个男同事小A看不下去了，跟老板说让我十点半回家，老板直接凶他。

一直到晚上十一点半，经理让那个男同事小A送我回家，在路上，小A说这是有史以来第一次让女的在八点半以后回家的。我就一下子明白。老板在暗示我该走了。最后那个小A说老板给他打电话，果然是那个意思。

在过去的十几天工作期间，我都会提前15分钟到，努力学习他们的东西，只要有工作，我都会尽自己最大努力做好做完，老板还是让我走。是不是我真的太笨了？

Answer 1

第一，能力行不行，找到判断依据，并精准定位问题所在。

感觉显然不是判断个人能力是否达标或强弱的标准或尺度。

什么叫工作能力不行？这里需要给自己明确标准，并且得有关键事件及核心数据来支撑。无论个人能力行或者不行，具体量化的表现是什么？比如，个人是销售，在企业，销售需要做三件事，电话销售、当面销售及售后服务，自己是哪块不行，比如电话销售不行，怎么就不行了？看转化率，公司标准是10%，你是8%，确实差点，如果你是15%还觉得自己差就是矫情了。

所以，能力这事，不能主观判断，要拿出核心数据进行比较来判断，某些能力确实不行，那就努力完善，然后再跟进后期的改善情况，达标就是行了。

第二，如何针对性地提升个人能力？

根据核心数据及关键事件精准定位个人问题，对主问题进行精准确定，而后再对主问题进行分解，分解成若干的子问题，而后逐一进行解决或一次性的系统解决，这也个人补短板的过程，短板都弥补了，整体水平自然会有提升。

第三，发现问题解决问题，换种心态，享受成长的快乐。

其实，持续发现自己不足并进行有效修正是一件幸福且值得享受的事，因为自己是在进步的路上。我们在职场从来就不是为了证明自己有多完美，而是通过工作不断发现自己的不足，并进行针对性的完善。所以，没什么可焦虑的。

Answer 2

我们常说一个人的工作能力很差，那到底怎样的表现，会让人认定工作能力差？
1.太被动：害怕和上级沟通，只知道蒙头干活。自己的项目进度程度、工作中遇到问题，都不主动跟领导反馈和沟通，自己死磕，解决不了就搁置，浪费时间精力，还耽误工作进度，拖累团队脚步。

2.不靠谱：交代的事情件件没有着落，事事没有回音，做事特别不靠谱，让人不放心。

3.没思考：做事情一板一眼，不喜欢思考也不创新，做事总是套用之前的模式模板，没有新思路，领导拨一拨才动一动。

4.逻辑差：做事没计划没思路，分不清轻重缓急，工作一多就不知怎么安排，搞不懂优先顺序，花太多时间做小事情而耽误了大事。

5.不灵活：领悟能力差，怎么都点不通。面对面沟通都反应慢，表达不清楚，浪费沟通成本。看不见的成本往往是最高的，恰巧沟通成本就是。

6.爱拖延：交代的事情不能按时完成，总喜欢拖到截止日期，每次都是领导询问才开始，闲的时候不提前做，永远都要人在后面向赶驴一样拿根鞭子抽。

7.借口多：不接受任何批评。工作出现问题，对于领导同事的质疑第一时间反驳，推卸责任。各种理由频出，反正不是自己的失误和问题。

8.情绪差：很容易就有负面情绪，工作一不顺心就各种抱怨吐槽，各种抵制，甚至还把负面情绪传递给同事。

9.不重视：做事不往心里去，总是重复犯低级错误。总是这样，逐渐被给人不靠谱的印象。

10.不学习：不主动学习，不主动找活干。不懂得学无止境，学习新技术，安于现状。

自身有不足不可怕，可怕的是不反省自己，不去改变，拒绝变得更优秀。

Answer 3

我觉得这个问题的答案不绝对对于老板来说，尤其是这种私人广告公司的老板最看重的就是你，如果说他发给你的工资还没有，你带给他的产能高，那么他很有可能就是像这种情况，想方设法地让你离开单位，而不是主动地解雇你因此自己好好的换位思考一下就好了，在工作中有收获，有成长才是享受生活，对自己的一个村庄，不要在乎这些小事。

Answer 4

不是自己的问题，是上班时间长，而且感觉提前去晚下班，身体会累的，至于工作能力，肯定是有目共睹的，觉得不行的话，就别干了，换其他的工作待遇比他这里好多

Answer 5

这个问题没有必要问，因为在我眼里，除非我是专家，否则我的工作能力就是不行的，就算我可以在我公司里拥有最高的能力，但是我去别的公司之后，就会发现我差的还是太远了，既然这样，我就会不停地鞭策自己学习，努力，就这样。
所以，楼主也一定要努力呀！

追问

好，我就先专心考研吧，工作的事就先放一放